Статья 8. Режим ненормированного служебного дня гражданских служащих

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на условиях ненормированного служебного дня:

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «руководители», — продолжительностью 14 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «помощники (советники)», относящиеся к высшей и главной группам должностей, — продолжительностью 10 календарных дней, относящиеся к ведущей группе должностей, — продолжительностью 8 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «специалисты», относящиеся к высшей и главной группам должностей, — продолжительностью 12 календарных дней, относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, — продолжительностью 10 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной и ведущей группам должностей, — продолжительностью 10 календарных дней, относящиеся к старшей и младшей группам должностей, — продолжительностью 8 календарных дней.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.

Муниципальная служба и ненормированный режим работы

Нормативы и положения по организации работы муниципального служащего утверждены в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Определение содержит статья вторая 25-ФЗ:

Давайте разберемся, что такое муниципалитет. Это понятие содержит два смысла. Муниципалитет — это:

• орган местного самоуправления (орган исполнительной власти);

• административно-территориальная единица (город, район, поселок).

Исходя из приведенных выше трактовок, муниципальную службу можно определить как работу, на которую нанимают гражданина местные органы исполнительной власти конкретной административно-территориальной единицы.

Должностные позиции прописываются в реестре должностей муниципальной службы и утверждаются муниципальным законодательством. Муниципальные служащие имеют тот же правовой статус, что и госслужащие. Права и обязанности муниципального должностного лица определяют местные и федеральные законодательные акты.

Ненормированный рабочий день муниципальных служащих

Статья 20 «Рабочее (служебное) время» Федерального закона «О муниципальной службе» состоит всего из одного предложения, а точнее отсылки: рабочее время муниципальных служащих регулируется трудовым законодательством. Это значит, что ненормированный режим работы для сотрудника муниципального учреждения организуется в соответствии с Трудовым кодексом РФ — статьями о ненормированном рабочем дне и оплате труда.

В одной из наших статей мы рассказывали о ненормированном режиме работы гражданских служащих.

Нормальная продолжительность рабочего дня

Формулировка понятия «рабочее время» дана в 91 статье Трудового кодекса РФ: «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

Дневная или поденная норма отработанных часов законом не закреплена. Исходя из формулировки, она устанавливается нормативными документами организации и трудовым договором. Но недельный объем работы не должен превышать 40 часов.

Продолжительность ненормированного рабочего дня

Понятие ненормированного рабочего дня содержится в 101 статье ТК РФ. Основные положения следующие:

• сотрудник выходит на работу в часы помимо установленных рабочих смен;

• дополнительное время работы обусловлено производственной необходимостью;

• дополнительная нагрузка на работника осуществляется только с его согласия;

• основанием для ненормированного режима является распоряжение руководителя компании.

Все вышеперечисленные условия также относятся к ненормированному режиму работы муниципального служащего.

Подробно о продолжительности ненормированного рабочего дня мы рассказывали в одной из наших статей.

О дополнительной работе в ночные часы можно прочитать в статье «Ненормированная работа по ночам».

Об отличии сверхурочной работы от ненормированного рабочего вы узнаете узнать .

Ненормированный режим работы и отпуск гражданских служащих

Работодатель может установить ненормированный рабочий день для некоторых категорий работников. Однако для госслужащих, которые замещают определенные должности, ненормированных режим установлен законом № 79-ФЗ. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск. Разберемся, кто имеет такую привилегию.

Ненормированный режим и отпуск на госслужбе

Нормированный рабочий день гражданских служащих длится не более 8 часов. Чиновники служат не более 40 часов в неделю, а суббота и воскресенье — выходные дни. Государственный орган может установить ненормированный режим для конкретного перечня должностей.

Служить вне установленного рабочего времени обязаны те чиновники, в чьем контракте указан ненормированный режим. Руководство может эпизодически привлекать таких сотрудников к исполнению служебных обязанностей по окончании нормального рабочего дня.

Те, кто служит в таком режиме, не получает дополнительную оплату за переработку, так как при ненормированном режиме не имеет места сверхурочная работа.

При этом п. 3 ст. 45 закона № 79-ФЗ безусловно устанавливает ненормированный служебный день для гражданских служащих, которые замещают высшие и главные должности гражданской службы.

К группам высших и главных должностей государственных служащих могут относиться чиновники всех категорий: руководители, советники, специалисты и обслуживающие специалисты.

Для других групп чиновников условие ненормированного служебного дня можно установить в контракте и внутреннем распорядке службы.

Гражданский служащий может изначально служить в ненормированном режиме, а может быть переведен на такой график. В этом случае должен быть перезаключен или дополнен трудовой договор. Самому чиновнику должен быть предоставлен экземпляр нового договора или допсоглашения к нему.

Иметь ненормированный служебный день выгодно только с точки зрения дополнительных дней отдыха. За такой служебный график госслужащим должен предоставляться дополнительный отпуск в соответствии со ст. 46 закона № 79-ФЗ.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный служебный день — это три календарных дня, которые оплачиваются по общим правилам. Такой отдых предоставляется помимо ежегодного отпуска и дополнительного отдыха за выслугу лет, который гражданский служащий использует по графику отпусков.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется и в негосударственных организациях сотрудникам, которые работают в ненормированном режиме. Такой режим устанавливают сотрудникам, чью трудовую функцию невозможно нормировать.