КЗоТ ст 31 увольнение
ст 31 КЗоТ РСФСР: увольнение
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,
переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор
(контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Российской Федерации
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ
§1. На работников, заключивших срочный договор, ст. 31 КЗоТ не распространяется,
поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному
желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется
ст. 32 КЗоТ (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней). Остальные работники в любое
время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока
их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения
на это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см. ст. 94 ИТК
§2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор
на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному
желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения. Поданное
работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы
увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления.
Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.
Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения,
в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие
доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит
работник. Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение
и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении
двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Постановление
Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 подчеркивает, что если
по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается
Если заявление подал подросток до 18 лет о его увольнении, то об этом
надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.
§3. Поскольку согласно части 4 ст. 31 КЗоТ по договоренности между работником
и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности
может быть и немедленным.
§4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока
предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится,
кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производства
работник, которому согласно ч. IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на
§5. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и
без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать
это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см. п. 4 ст.
33 КЗоТ и комментарий к ней).
Администрация не имеет права без согласия работника уволить его по поданному
им заявлению до истечения срока предупреждения. Она не может его уволить по
ст. 31 КЗоТ, если нет письменного заявления работника об этом.
§6. По истечении срока предупреждения, если администрация его не увольняет
по какой-то причине (что часто встречается на практике), работник может оставить
работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с
ним расчет. Если же она это задерживает, то согласно ст. 99 КЗоТ работнику
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, поскольку
он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
§7. В течение предупредительного срока администрация может уволить работника,
если он совершил проступок, который является основанием увольнения (появился
на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
§8. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника
срок предупреждения — три дня.
§9. Срок предупреждения исчисляется согласно ст. 221 КЗоТ (см. комментарий
к ней) со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний
день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания
срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Бесплатная юридическая помощь
Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.
Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине.
Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.
С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г.
У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г.
или 30 июня 2000 г.?
Запись произведена некорректно.
Кзот рф 31 статья
По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена. При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы).
Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.
Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.
КЗоТ по договоренности между работником
и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности
может быть и немедленным.
§4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока
предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится,
кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производства
работник, которому согласно ч.
IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на
§5. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и
без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать
это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см.
Ст 31 кзот рсфср увольнение
Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор
на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному
желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения.
работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы
увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления.
Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.
Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения,
в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие
доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит
Ст 31 кзот рсфср увольнение 1991 год
Если у Вас возникли какие-то дополнительные вопросы — прошу присылать их мне .
Только подписка гарантирует Вам оперативное получение информации о новинках данного раздела
Вопрос: У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья 31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г.
У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья 31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г.
или 30 июня 2000 г.?
Запись произведена некорректно. По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена.
Ст 31 кзот рсфср увольнение когда отменена
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.
— Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г.
Ст 31 кзот рсфср увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы). Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.
Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.
3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв.
Ст 31 кзот рф увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
30, 10,1996 года уволили по ст 31 кзот рф /по уходу за ребенком до 14 лет/ ребенку в тот момент было 1 год и 8 месяцев
-законно ли это? увольнение было заочным-мы переехали, выслали по почте документы.
1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
Здравствуйте, Антонина Ивановна!
Статья 31.КЗоТ Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,
переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор
(контракт) в срок, о котором просит работник.
Ст 31 кзот рф увольнение
Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ
§1. На работников, заключивших срочный договор, ст. 31 КЗоТ не распространяется,
поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному
желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется
32 КЗоТ (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней). Остальные работники в любое
время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока
их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения
на это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см. ст. 94 ИТК
§2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор
на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному
Ст 31 кзот рф увольнение по уходу за ребенком до 8 лет
Какие мои действия дальше?
ПФ все равно на какую ссылку статья, главное чтобы были отчисления, я не права?
та организация однодневка и была продана Бомжу Васе, последствия сами понимаете.
Я отправляю работника в организацию в которой должны будут предоставить справку
Ваша задача — вносить правильно СВОИ записи, а не пытаться исправлять чужие.
я переживаю, когда записи неправильные в ТК
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.
Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Расторжение трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников при наступлении определенных условий
Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.
Ст 31 кзот рсфср
Основания увольнения по кзот россии
Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта).
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным аболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, – за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Если при этом других изменений в текст нормы не вносилось, то ссылка на Закон не приводится. Статья 1.
Задачи Кодекса законов о труде Российской ФедерацииКодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред. . и . — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст.168; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 32.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Ответ юриста: Трудовой кодекс РФ предоставляет обеим сторонам трудового договора право расторгнуть этот договор.
Если свое право реализует работник, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 , осуществляется в порядке, изложенном в статье 80 Кодекса.
Прежде, чем перейти к подробному анализу норм Кодекса, выделим несколько важных моментов: 1) новый Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть любой трудовой договор — и срочный, и заключенный на неопределенный срок.
Содержавшееся в КЗоТ РФ ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (часть первая статьи 31) теперь снято.
Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до 1 февраля 2002 года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, их необходимо пересмотреть.
advant24.ru
При таких обстоятельствах из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган).
Избрание этого представителя производится на общем собрании (конференции) работников путем тайного ания.
Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник. Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 подчеркивает, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Все соглашения о труде, как ранее состоявшиеся, так и впредь заключаемые, поскольку они противоречат постановлениям настоящего Кодекса, недействительны и необязательны ни для трудящихся, ни для применяющих чужой труд.V.
В предприятиях и хозяйствах, применяющих труд в форме организованного сотрудничества (п.а ст.
6 настоящего Кодекса), трудящимся должно быть предоставлено под руководством Центральной Советской власти самое широкое самоуправление, на котором одном может быть основано плодотворное воспитание трудящихся масс в духе социалистического и коммунистического строя.VI.
Условия труда в создаваемых или поддерживаемых советскими учреждениями коммунальных хозяйствах (сельскохозяйственных и иных коммунах) регламентируются особыми постановлениями Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов и Совета Народных Комиссаров и инструкциями Народных Комиссариатов Земледелия и Труда.Условия
Законодательная база Российской Федерации
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; на судебную защиту своих трудовых прав. Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнять установленные нормы труда.
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;(в ред. Закона РФ от 25.09.
1992 N 3543-1)6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Обзоры практики
При этом судьи также руководствуются Постановлениями Пленумов Верховного Суда, в которых содержатся руководящие разъяснения по применению судами норм материального и процессуального права при рассмотрении дел указанной категории.
Следует отметить, что судьями судов общей юрисдикции Иркутской области зачастую нарушаются норы КЗоТ РСФСР, а также не соблюдаются положения Постановлений Пленумов Верховного Суда.
Наиболее неблагополучным является положение с рассмотрением судами области дел о восстановлении на работе: 19 из 23 решений по делам данной категории отменены в связи с неправильным применением норм материального права (или 90 %). Основные ошибки судов в применение норм материального права следующие: 1.
Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР (утратил силу с 1 февраля 2002 года на основании Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Если при этом других изменений в текст нормы не вносилось, то ссылка на Закон не приводится.
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред. и )
запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы.
В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.
2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
30, 10,1996 года уволили по ст 31 кзот рф /по уходу за ребенком до 14 лет/
(в ред.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.
— Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254). Статья 165. Отпуска по беременности и родам (в ред.
Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
КЗоТ РФ | ГАРАНТ
КЗоТ РФ является важнейшим кодифицированным актом, регулирующим трудовые отношения и составляющим основу трудового законодательства РФ.
В качестве первоосновы регулирования трудовых отношений Кодекс закрепляет широкий круг прав и обязанностей работников.
Кодекс регламентирует вопросы заключения, определения условий и прекращения трудового договора, вопросы заключения и исполнения коллективного договора. Установлен комплекс прав и гарантий, в числе которых и четкое определение случаев применения материальной ответственности работников.
Отдельный раздел посвящен вопросам трудовой дисциплины, устанавливающий порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.
Четкую регламентацию получили вопросы определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Установлена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, особенности установления сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени, предельная продолжительность сверхурочных работ.
Закреплен порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, определения очередности предоставления отпусков, определены исключительные случаи перенесения отпуска.
Отдельное внимание уделено вопросам оплаты труда, в том числе оплаты труда за работу в ночное время, в сверхурочное время и в праздничные дни.
В Кодекс включен комплекс норм, устанавливающих особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: несовершеннолетних лиц, женщин и работников определенных профессий, а также лиц, совмещающих работу с обучением.
Закреплен порядок рассмотрения трудовых споров.
Кодекс законов о труде Российской Федерации
Настоящий Кодекс утвержден и введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.
, N 14, ст. 712
Текст Кодекса с изменениями и дополнениями на 22 декабря 1992 г. опубликован в Бюллетене Министерства труда Российской Федерации, 1993 г., N 1-2
Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Федеральный закон от 10 июля 2001 г. N 90-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 18 января 2001 г. N 2-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 27 декабря 2000 г. N 151-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 30 апреля 1999 г. N 84-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 31 июля 1998 г. N 139-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
Изменения вступают в силу одновременно с вступлением в силу положений федерального закона, устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Федеральный закон от 6 мая 1998 г. N 69-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 17 марта 1997 г. N 59-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 131-ФЗ
Изменения вступают в силу с 1 января 1997 г.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 18 июля 1995 г. N 109-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Федеральный закон от 15 февраля 1995 г. N 14-ФЗ
Изменения вступают в силу с 1 января 1995 г.
Федеральный закон от 27 января 1995 г. N 10-ФЗ
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
Закон РФ от 22 декабря 1992 г. N 4176-I
Изменения с вводятся в действие с момента принятия названного Закона
Закон РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-I
Изменения вводятся в действие с момента опубликования названного Закона
Закон РФ от 12 марта 1992 г. N 2502-I
Изменения вводятся в действие с момента опубликования названного Закона
Указ Президиума ВС РСФСР от 31 марта 1988 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона
Указ Президиума ВС РСФСР от 5 февраля 1988 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона
Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона
Закон РСФСР от 7 июля 1987 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона
Указ Президиума ВС РСФСР от 19 ноября 1986 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 28 мая 1986 г.
Изменения вводятся в действие с 1 июля 1986 г.
Указ Президиума ВС РСФСР от 18 января 1985 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 20 декабря 1983 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 19 ноября 1982 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 12 августа 1980 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 30 декабря 1976 г.
Изменения вводятся в действие с 1 января 1977 г.
Указ Президиума ВС РСФСР от 23 июля 1974 г.
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа
Указ Президиума ВС РСФСР от 20 сентября 1973 г.
Изменения вводятся в действие с 1 декабря 1973 г.
Статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002). Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
- Главное меню
- Глава I. Общие положения
- Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
- Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
- Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций
- Статья 4. Законодательство о труде
- Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
- Статья 6. Исключена
- Глава II. Коллективный договор
- Статья 7. Коллективный договор
- Статьи 8 — 14. Исключены
- Глава III. Трудовой договор (контракт)
- Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
- Статья 16. Гарантии при приеме на работу
- Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
- Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
- Статья 18.1. Утратила силу
- Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
- Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
- Статья 21. Испытание при приеме на работу
- Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
- Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
- Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)
- Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
- Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
- Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
- Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
- Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок
- Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
- Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
- Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
- Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
- Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
- Статья 36. Выходное пособие
- Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
- Статья 38. Отстранение от работы
- Статья 39. Трудовая книжка
- Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
- Глава III-А. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд
- Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд
- Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников
- Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
- Глава IV. Рабочее время
- Статья 41. Исключена
- Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет
- Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда
- Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
- Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
- Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней
- Статья 48. Работа в ночное время
- Статья 49. Неполное рабочее время
- Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
- Статья 51. Сменная работа
- Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
- Статья 53. Разделение рабочего дня на части
- Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
- Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
- Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
- Глава V. Время отдыха
- Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
- Статья 58. Выходные дни
- Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- Статья 60. Общий выходной день
- Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
- Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения
- Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
- Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
- Статья 65. Праздничные дни
- Статья 66. Ежегодные отпуска
- Статья 67. Продолжительность отпуска
- Статья 68. Дополнительные отпуска
- Статья 69. Исключена
- Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков
- Статья 71. Порядок предоставления отпусков
- Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
- Статья 73. Очередность предоставления отпусков
- Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска
- Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
- Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
- Глава VI. Заработная плата
- Статья 77. Оплата по труду
- Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
- Статья 79. Исключена
- Статья 80. Оплата труда рабочих
- Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- Статья 81.1. Индексация оплаты труда
- Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
- Статья 83. Системы оплаты труда
- Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
- Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда
- Статья 85.1. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
- Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
- Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
- Статья 90. Оплата работы в ночное время
- Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
- Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
- Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
- Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении
- Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
- Статья 97. Место выплаты заработной платы
- Статья 98. Сроки расчета при увольнении
- Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
- Статья 100. Расчетные книжки
- Статья 101. Исключена
- Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки
- Статья 102. Нормы труда
- Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
- Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
- Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
- Статья 106. Сохранение за работниками — изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок
- Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
- Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
- Статья 109. Исключена
- Глава VIII. Гарантии и компенсации
- Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах
- Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
- Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
- Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения
- Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
- Статья 115. Гарантии для работников — изобретателей и рационализаторов
- Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
- Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам
- Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
- Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
- Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
- Статья 120. Исключена
- Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников
- Статья 121.1. Письменные договоры о полной материальной ответственности
- Статья 121.2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- Статья 121.3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
- Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
- Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника
- Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы
- Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
- Глава IX. Трудовая дисциплина
- Статья 127. Обязанности работников
- Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
- Статья 129. Обязанности администрации
- Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
- Статья 131. Поощрения за успехи в работе
- Статья 132. Порядок применения поощрений
- Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
- Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслуги
- Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
- Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
- Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
- Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
- Глава X. Охрана труда
- Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
- Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
- Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда
- Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда
- Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации
- Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии
- Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников
- Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
- Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве
- Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда
- Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
- Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
- Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
- Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
- Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
- Статья 155. Перевод на более легкую работу
- Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
- Статья 157. Применение труда инвалидов
- Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы
- Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья
- Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
- Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
- Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
- Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
- Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
- Статья 163.1. Дополнительный выходной день
- Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
- Статья 165. Отпуска по беременности и родам
- Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
- Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
- Статья 168. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
- Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
- Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами
- Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
- Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда
- Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
- Глава XII. Труд молодежи
- Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
- Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
- Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
- Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
- Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам
- Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
- Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих
- Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
- Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи
- Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
- Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)
- Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
- Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
- Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
- Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
- Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
- Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях
- Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах
- Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах
- Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах
- Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам
- Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
- Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения
- Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
- Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
- Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
- Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
- Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения
- Глава XIV. Трудовые споры
- Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
- Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
- Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорам
- Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
- Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
- Статья 207. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам
- Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
- Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах
- Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд
- Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов
- Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
- Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе
- Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе
- Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника
- Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры
- Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
- Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда
- Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)
- Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
- Статьи 222 — 224. Исключены
- Глава XV. Профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
- Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы
- Статья 226. Права профессиональных союзов
- Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
- Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
- Статья 229. Исключена
- Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации
- Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников
- Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу
- Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и средств связи
- Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
- Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов
- Глава XV-A. Трудовой коллектив
- Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
- Статьи 235.2 — 235.8. Исключены
- Глава XVI. Государственное социальное страхование
- Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников
- Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование
- Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
- Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности
- Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка
- Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию
- Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Статья 241. Пенсионное обеспечение
- Статья 242. Пенсии по старости
- Статья 243. Пенсия по инвалидности
- Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца
- Статья 243.2. Пособие на погребение
- Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
- Статья 246. Государственный энергетический надзор
- Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
- Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
- Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
- Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
- Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства
- Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников
- Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях
- Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер
- Статья 256. Исключена
- Глава I. Общие положения