У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства. Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству – регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Совместительство – работа в свободное от основной работы время.

Прохождение работниками медицинского осмотра

Работодатель, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. При этом закон не делает исключений для совместителей или основного персонала.

Цель проведения медицинских осмотров:

1) определение соответствия состояния здоровья поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2) охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такие осмотры касаются работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

3) определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма для спортсменов.

4) установление психического состояния работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной, а также работающих в условиях повышенной опасности. Виды деятельности и работы, при выполнении которых нужно проходить психиатрическое освидетельствование.

Читайте также статью ⇒ Прохождение медосмотра при приеме на работу в 2020.

Кто проходит медицинские осмотры (список):

• работники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда,
• работники, связанные с движением транспорта,
• работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли,
• сотрудники водопроводных сооружений,
• служащие детских и медицинских учреждений,
• сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей,
• молодые люди, не достигшие 18 лет.

Работники – совместители, которые попадают в указанный список, должны пройти медосмотр.

Медицинские осмотры работников-совместителей

В работе для совместителей имеются ограничения, лица, занятые по основной работе с вредными и опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая работа по совместительству не связана с такими же условиями, то есть вредными и опасными. Поэтому работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы, при приеме совместителя на вредную работу. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры для определения их пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

В случае, если у работника основная должность и должность по совместительству совпадают, нет необходимости в прохождение повторного медосмотра. Достаточно предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которое подтвердит, что совместитель для этой работы годен.

Если работник будет совмещать разные должности, необходимо определить, будут ли воздействовать на него новые вредные факторы. В зависимости от этого определить, к каким специалистам отправить сотрудника. Проходить весь медосмотр заново необязательно.

Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.

Читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу.

Организация предварительного медицинского осмотра

Для того, чтобы провести предварительный медосмотр, необходимо определиться, кому он нужен: составить список работников. Выбрать медицинское учреждение, имеющее лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры, в которое отправятся работники. Работодатель выдает сотруднику направление для прохождения медосмотра. Направление подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В направлении обязательно указывают следующие данные:

– организации–работодателя,

– медицинского учреждения,

– вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),

– личные данные работника, место работы и должность,

– вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем списком работников, подлежащих медосмотрам.

Работодатель должен вести учет выданных направлений. Медицинская организация, по окончании медосмотра оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.

Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново.

Порядок проведения периодического медосмотра

Работодатель	Работник	Медицинская организация
Разрабатывает и утверждает список работников, для которых обязателен периодический медосмотр	В назначенную дату пребывает в медорганизацию с направлением, паспортом	Составляет план медосмотра, согласовывает его с работодателем и утверждает с руководителем медорганизации
С медорганизацией согласовывает дату начала медосмотра, направляет список работников		Формирует врачебную комиссию
	Проходит медосмотр	Оформляет медицинскую карту и проводит медосмотр
Знакомит работников с графиком прохождения медосмотра		Оформляет заключение по результатам медосмотра
Оформляет направления на медосмотр и выдает их работникам		Обобщает результаты медосмотра, составляет заключительный акт и направляют работодателю

Последствия не прохождения работником медосмотра

Согласно статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
Работник, поступающий на работу, не прошел обязательный предварительный медосмотр (отказался от его прохождения) либо были выявлены медицинские противопоказания, в результате осмотра на основании медицинского заключения, работодатель должен ему отказать в приеме на данную должность.

В случае, если работодатель не организовал прохождение обязательного предварительного медосмотра и оформил прием на работу (допустил к ней) без медицинского заключения, то он может быть привлечен к административной ответственности при проверке контролирующими органами. Трудовой договор прекратится вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом правил его заключения.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Нужно ли проходить медосмотр внешнему совместителю

Оплачивается ли медосмотр внешним совместителям?

27 декабря 2020 в 06:29 ОПЛАЧИВАЕТСЯ ли медосмотр внешним совместителям при приёме на работу Сохранить изменения Отменить 1430 27 декабря 2020 в 07:25 Здравствуйте, Оксана!Да, медосмотр при приеме работников — внешних совместителей оплачивается работодателем в таком же порядке, как и при приеме работников по основному месту работы.

212 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан:в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)

Как осуществляется медосмотр совместителя?

Ответ на вопрос: Да, если по должности, на которую поступает совместитель, прохождение таких осмотров обязательно.

Трудовой кодекс РФ не разграничивает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в зависимости от вида работы – по основному месту или по совместительству.Согласно ст. Порядок прохождения мед осмотра определен ст. 212, 213 ТК РФ, . Обязанность по оплате таких осмотров лежит на работодателе во всех случаях Никаких исключений при приеме на работу совместителей данными нормами не установлено. Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.

Следовательно, необходимость проходить медосмотр связана с возрастом сотрудника и характером будущей работы, и не зависит от того, будет это место работы для сотрудника основным, или он собирается работать на условиях совместительства. Таким образом, если специфика работы предполагает наличие медицинских книжек у работников, то при устройстве на работу по внешнему совместительству работодатель оплачивает медицинскую книжку и санитарный минимум.

Медосмотр совместителей

Медосмотры всегда у работодателей ассоциируются с множеством организационных проблем, а когда речь идет не об обычных работниках, а о, к примеру, совместителях, то тут начальники организаций могут ощутить излишнюю головную боль. О том, как правильно оформлять процедуру медицинского осмотра совместителям и будет рассказано в данной статье. Из представленной статьи вы узнаете:

1. как проводится медосмотр совместителей;
2. как организовать предварительный медицинский осмотр совместителей.
3. каковы особенности приема на работу совместителей;

Следует начать с того, что прием на работу совместителей подразумевает определенные отличия от оформления сотрудничества с полноценными сотрудниками, рассчитывающими работать полный рабочий день.

Как и ранее, работодатели составляют трудовой договор с потенциальным соискателем, который изначально должен предъявить заявление с прошением о приеме на работу.

Как проводить медосмотр по совместительству?

Ответ на вопрос: При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя.

Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность.

Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения. Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра. Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.

Внешние совместители как проходят медосмотр

— — Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кто проходит медосмотры? Напомним, что медосмотры должны проходить: 1.

сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда; 2. работники, связанные с движением транспорта (ч.

1 ст. 213 ТК РФ); 3. работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли; 4. 69 ТК РФ). 8.

Периодический медицинский осмотр обязаны проходить даже внешние совместители, работающие по два часа в день

Анонсы 20 июня 2020 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

сотрудники водопроводных сооружений; 5. служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ); 6. сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ); 7. молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 4 июля 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 6 сентября 2020 , К такому пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной консультации.

Перед организаицей встали два вопроса, связанные с прохождением работниками периодических медицинских осмотров. Во-первых, обязаны ли проходить его внешние совместители, работающие по два часа в день?

Во-вторых, должен ли проходить такой осмотр на общих

Должен ли совместитель проходить медосмотр?

Ответ на вопрос: Работник, работающий по совместительству должен проходить медицинский осмотр в общем порядке, если он предусмотрен для должности или по специфике работы.

В приказе Минздравсоцразвития № 302 есть 2 приложения. Первое приложение касается вредных факторов на рабочем месте, а Приложение №2 определяет виды работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры. Если Ваши работник должны проходить медицинские осмотры согласно Приложения №1,то следует обратить внимание на следующее: В приложении 1 ряд вредных и опасных факторов, как основание для медицинского осмотра прямо указан – с учетом аттестации рабочих мест (или по результатам аттестации рабочих мест): это температурных режим, световой режим и др.

При наличии подобных факторов на рабочих местах ваших работников и при установлении допустимых условий труда (класс 2) мед. осмотры таких работников проводить не нужно.

Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников

Ключевые проблемы·Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?·Кто из совместителей должен проходить медосмотр?·Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?·Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разницаМногие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров.

Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.

Медосмотр при приеме на работу по совместительству

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

При устройстве на второе место работы проходить мед. осмотр нужно.