РЖД целевое обучение

РЖД целевое обучение

Чудесное целевое направление на ОАО «РЖД»

Привет!


Сегодняшний пост будет про то, как я совершил ужасную ошибку, устроившись работать в государственную компанию, а именно в одно из подразделений ОАО «РЖД». Я прекрасно понимаю, что на железной дороге произошли некоторые изменения и компания больше не является государственной, но господин Якунин до сих пор один из советников нашего президента, поэтому в том, что компания по сей день имеет государственный характер сомнений не возникает. Небольшая предыстория: будучи выпускником школы, встал вопрос о поступлении в высшее учебное заведение, к сожалению, протиснуться на нормальную специальность в престижный ВУЗ на бюджет шансов не очень много, поэтому я и мои родители решили подстраховаться и оформить целевое направление от одной из инстанций РЖД. Для тех, кто в танке целевое направление – это договор между предприятием и абитуриентом о том, что предприятие оплачивает твое обучение в вузе. При этом, когда ты приносишь все необходимые бумаги в институт, на тебя смотрят как на платника и шансов поступить намного выше, чем по бюджету. Но тут прячется очень интересная деталь: предприятие оплачивает примерно 20% от полной стоимости семестра, т.е. если семестр в универе стоит 50 000р., предприятие платит за тебя всего 10 000р., остальная сумма выплачивается государством безвозмездно. Плюсы такого решения довольно прозрачны: при поступлении университет смотрит на тебя как на платника (значительно увеличивает твои шансы учиться в этом институте , ибо в универе одни евреи любят студентов, которые оплачивают обучение) и после обучения ты гарантировано получаешь рабочее место на предприятии, с которым подписывал договор о целевом. Обратная сторона медали такова: если тебе не понравилась специальность и ты не хочешь тратить время впустую, либо ты не смог удержаться на специальности, ты будешь обязан выплатить предприятию средства, потраченные на твое обучение, обычно осознание первого у некоторых приходит после первого семестра, поэтому суммы не больше. Второе же случалось, по рассказам старших, и на пятом курсе, это уже полная стоимость обучения. И второй не приятный пункт целевого: устанавливается срок твоей отработки на предприятии, в моем случае это 3 года. Вот и закончилось мое студенчество, я специалист по информационной безопасности топаю с дипломом и грустной миной на трудоустройство. Пройдя все круги ада медкомиссий и других инстанций, я узнаю, что в отделе, который специализируется на информационной безопасности вакансий нет, однако, в договоре ясно и четко описано, что предприятие должно устроить меня на предприятие именно по той специальности, по которой у меня диплом за пазухой. Я начал бухтеть и тыкать кадровиков в пункты договора о целевом, мол, вы мне либо вакансию по моей специальности, либо прощаете целевое (старшие курсы рассказывали, что это срабатывало) и, в конечном, итоге девочка-кадровик с натянутой лыбой выдает мне путевку к директору подразделения на ковёр. Разговор был короткий, директор с порога сказал мне, что если я не хочу идти на другую специальность в этом подразделении, я всё равно смогу получить свою должность в другом городе, в аналогичном подразделении (примером встали города Воркута и Магадан) и, тем самым, договор будет соблюден. Я приуныл, но согласился на другой отдел. Подразделение занимается IT-технологиями, поэтому в любом отделе я буду рядом с компьютером, а не со шваброй (я утешал себя как мог). Меня назначили технологом в отделе, который обслуживает огромную автоматизированную систему билетных касс. И тут начинается мой дозор.
Первые несколько недель я торчал с 8 до 5 на рабочем месте с полным собранием сочинений Дарьи Донцовой библиотекой в сумке, так как «все заняты насущными делами и времени объяснить студенту что делать абсолютно ни у кого нет». Весь ужас был в том, что, практически, на всех подразделениях РЖД действует «Большой брат», автоматизированная система управления поддержки пользователей (АСУ ЕСПП). По факту это сайт, в котором ты записываешь все работы, которые произвел за день, вписываешь время, которое ты потратил на эти дела и потом специально обученный человек читает все работы по отдельной рабочей группе на валидность. Ясен пень, что писать «Чтение поразительного романа Герберта Уэлса “Человек-невидимка” – затраты 5 часов» туда нельзя, иначе придется опять топать на ковёр к директору, который будет махать шашкой в обе стороны по твоей башке и башке твоего начальника отдела, поэтому пришлось выкручиваться и выдумывать всякий бред, вырывая из переговоров коллег какие-то рабочие фразы и притягивать их за уши в эту массовую слежку. Чуть позже я познакомился со своими ровесниками с этого подразделения и жизнь стала чуть веселей, Теперь на книги уходило около 3х часов, всё остальное время мы рубились в Warcraft 3и CS 1.6 по локалке и я практиковал программирование. Но всё хорошее когда-нибудь заканчивается, мои коллеги, сидящие со мной в одном кабинете, прекрасно видели, чем я занимаюсь на своем месте и никто даже не предупредил, что на рабочем компе стоит программа LiteManager, которая нужна для удаленной настройки рабочих мест и, по совместительству, редкого мониторинга занятости сотрудников. И, когда в разгар очередного раунда в CS моя мышь начала как-то странно себя вести я понял, что кто-то сейчас подключен ко мне по удаленке. Рабочий комп на моем рабочем месте собран году, эдак, в 2004, и в некоторых ситуациях может зависать на несколько минут, собственно, что и произошло, когда я попытался свернуть игру. Скрин карты de_dust2x2 встал на мониторе минуты на 3, я успел перекреститься и через несколько минут зазвонил телефон. Меня вызывают к директору вместе с начальником отдела информационной безопасности, отдела тех. обеспечения и начальником моего отдела. На ковре все дружно рассматривают распечатанный скриншот моего рабочего стола на момент подключения. К счастью, скриншот был распечатан на черно-белом принтере и на нём не особо видно «прекрасную графику» игры начала нулевых годов, поэтому этот вызов к директору превратился в аншлаг.
Начальник отдела безопасности рапортирует, что на момент подключения я играл в игру, которая непонятным образом появилась на моем рабочем компьютере. Следующий вопрос адресован начальнику отдела тех. обеспечения с примерным содержанием, откуда же могла взяться игра на моем компьютере. Начальник отдела клянётся на крови матери, что ничего подобного на моем компе не было и он понятия не имеет, откуда же там взяться игре, все USB-порты отключены и дисководы вынуты, подключения к интернету нет. Следующий вопрос адресован мне, как я её туда воткнул. Говорю, что уже стояла, я думал это программа для работы и запустил и в этот момент ко мне подключились из отдела информационной безопасности. (на самом же деле мне скинули игры по локальной сети). Дальше все начинают дружно рассматривать скриншот:
-Это что? – вопрос директора.
-Это автомат. – отвечает отдел информационной безопасности.
-Не похож чего-то.
-Качество просто плохое.
-А чего маленький такой?
-Это вид такой, как будто вы его в руках держите.
-Ммм.
Я отворачиваюсь и меня распирает на хохот.
-А тут что написано?
-Это уровень здоровья.
-Чей?
-Его (показывает на меня).
Мой уровень здоровья в игре был не полный, в меня успели выстрелить во время игры и там было около 40%.
-А почему 43%?
-Ну, видимо, в него попали…
-Кто? Чем?
-Пулей, игроки.
-Какие игроки?
-Ну там, в компьютере.
Внутри меня огромная бомба смеха, но смеяться нельзя. В итоге мне доходчиво объяснили, что запускать подобные программы нельзя, даже если они есть на рабочем компьютере, в них может содержаться вирус, который повредит систему. Так же влетело начальнику тех. обеспечения за то, что они не следят за тем, что установлено на рабочих машинах и начальнику отдела информационной безопасности за то, что они вообще допустили такое. В итоге мне поменяли комп, лишили премии и отпустили, после чего я пулей влетел в кабинет и начал дико ржать. Весь анекдот заключался в том, что помимо системного блока мне поменяли так же и монитор, так как начальник тех. обеспечения сказал, что в него тоже мог проникнуть вирус и его тоже нужно срочно заменить, чтобы не навредить сети всего предприятия. Мало того, меня назвали тупым ничего не знающим студентом после того, как я сказал, что монитор можно, как бы, и не менять. После замены рабочей техники особых изменений в моей деятельности не произошло, я убрал LiteManager из автозрагрузки и подсел на сериалы. Чуть позже мне начали подкидывать работенку в виде оформления документов, «Слушай, студент, как мне формат ячейки в екселе изменить», и прочую чушь.
Смеха на подразделении хватает: вся РЖД стремится соответствовать нормам европейских компаний, придумывает миссии компании, цели на 2016-17 год, которые должен знать каждый, при этом активно практикует всевозможные регламенты 5С.
5С – это регламент о рабочем месте, в котором прописано, что в отделе на рабочих местах должны быть паспорта рабочих мест, в которых указано количество ручек, карандашей и прочей канцелярии, присутствующей на рабочем месте, а так же документы, которые должны быть разделены на срочные и не срочные (срочные обязательно на столе, не срочные в ящике). В регламенте так же указывается такой аспект: личные вещи должны занимать 7% пространства на столе. Для смеха я измерил свой рабочий стол и высчитал эти 7%, оказалось, что эта рамочка тютелька в тютельку соответствует размерам моего смартфона. Так же в регламенте прописывается подробный путь для принтера. Подчеркиваю красным. Если ты хочешь что-то распечатать, ты должен идти по регламентированному пути. Шаг влево, шаг вправо – скандал и нет премии. При этом в любой момент может заявиться вертухай в костюме и проверить твой рабочий стол на соответствие по паспорту рабочего стола. Я люблю порядок, но не до такой степени. А самый главный бред всего РЖД – 15 % работы, 85% отчетности и в таком дефолтном состоянии за 25 000р. в месяц проживает весь экипаж этого подразделения.
Собственно, находясь в этой флоре и фауне я понял, что здесь люди деградируют. А самое главное, что мне здесь находиться ещё 3 года.
К завершению своего рассказа хочу рассказать ситуацию на сегодняшний момент: Копятся денежки на расторжение договора с предприятием, ибо за 3 года в этом аду я спокойно могу превратиться в овощ. Просто пожелайте мне удачи.

Ответы на часто задаваемые вопросы

  • На каких основаниях и кому выдается целевое направление для поступления в вузы и техникумы железнодорожного транспорта? Куда можно обратиться за целевым направлением?
  • Какие документы нужно предоставить для получения целевого направления в вузы и техникумы железнодорожного транспорта?
  • В какие вузы и техникумы можно поступить по целевому направлению?
  • Могут ли студенты, не являющиеся целевиками, проходить производственную или преддипломную практику в компании ОАО «РЖД»?
  • Возможно ли прохождение практики в ОАО «РЖД» студентов непрофильных образовательных организаций?
  • Возможно ли прохождение практики студентов-целевиков в сторонних организациях?

О целевой подготовке специалистов для ОАО «РЖД»

На каких основаниях и кому выдается целевое направление для поступления в вузы и техникумы железнодорожного транспорта? Куда можно обратиться за целевым направлением?

В соответствии с Положением о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 29 мая 2014 года № 1371р, вопросы отбора и направления абитуриентов для поступления в вузы и техникумы железнодорожного транспорта находятся в ведение служб управления персоналом железных дорог и отделах развития и обучения филиалов компании.

Право на получение целевого направления имеют выпускники общеобразовательных школ и техникумов железнодорожного транспорта, успешно закончившие учебные заведения и годные по состоянию здоровья. Преимущественное право на получение целевого направления по железнодорожным специальностям имеют абитуриенты с отдаленных линейных железнодорожных станций, структурных подразделений железных дорог и других филиалов ОАО «РЖД», а также прошедшие обучение на детских железных дорогах, дети железнодорожников и др.

Кроме того, за дополнительной информацией Вы можете обратиться:

Какие документы нужно предоставить для получения целевого направления в вузы и техникумы железнодорожного транспорта?

Целевая подготовка специалистов для ОАО «РЖД» регламентируется Положением о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения (распоряжение ОАО «РЖД» от 29 мая 2014 года № 1371р), в соответствии с которым кандидаты на целевое обучение по программам высшего образования должны отвечать следующим требованиям:

  • наличие гражданства Российской Федерации;
  • наличие среднего общего образования и/или среднего профессионального образования и поступление в год окончания обучения в образовательных организациях, реализующих программы среднего общего, среднего профессионального образования (при направлении на бакалавриат и специалитет);
  • наличие высшего образования (бакалавриат или специалитет) при направлении в магистратуру;
  • наличие высшего образования (специалитет или магистратура) при направлении в аспирантуру;
  • наличие трудового договора, заключенного с филиалом по основному месту работы (при направлении на заочную форму обучения);
  • получение данного уровня высшего образования впервые;
  • наличие медицинской справки, содержащей сведения о проведении медицинского осмотра в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (при поступлении на обучение по специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа 2013 г. № 697);
  • наличие заключения учреждения здравоохранения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при направлении на обучение по специальностям согласно приложению № 4).

Кандидатами на целевое обучение по программам среднего профессионального образования могут быть лица:

  • имеющие гражданство Российской Федерации;
  • обучающиеся по программам среднего профессионального образования на бюджетной основе;
  • имеющие наиболее высокий средний балл аттестата (или хорошую и отличную успеваемость);
  • работающие в филиале (для заочной формы обучения);
  • получающие среднее профессиональное образование впервые;
  • выразившие согласие работать в конкретном структурном подразделении по предложению филиала;
  • имеющие заключение учреждения здравоохранения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при обучении по специальностям, указанным в приложении № 4 к настоящему Положению).

Вместе с тем, структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» направляют молодых людей на обучение в вузы и техникумы железнодорожного транспорта, исходя из реальной потребности в подготовке специалистов по соответствующим специальностям.

Правила приема в образовательные организации, а также перечень необходимых документов для поступления размещаются на официальных сайтах вузов и техникумов.

Для более подробной информации Вам необходимо обратиться в службу управления персоналом соответствующей железной дороги.

В какие вузы и техникумы можно поступить по целевому направлению?

Учитывая специфику деятельности ОАО «РЖД» поступление в образовательные организации на условиях целевого приема возможно только в университетские комплексы железнодорожного транспорта на инженерные специальности железнодорожного профиля.

О практике студентов в ОАО «РЖД»

Могут ли студенты, не являющиеся целевиками, проходить производственную или преддипломную практику в компании ОАО «РЖД»?

Для решения вопроса о возможности прохождения практики в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД», осуществляющих свою деятельность в границах соответствующих железных дорог, Вы можете обратиться:

Возможно ли прохождение практики в ОАО «РЖД» студентов непрофильных образовательных организаций?

Прохождение практики в ОАО «РЖД» студентов допускается по согласованию с руководством филиалов, структурных подразделений компании.

Вместе с тем, учитывая преимущественное право студентов отраслевых вузов и ограниченное количество мест, прохождение практики в компании ОАО «РЖД» представляется возможным в ограниченном количестве.

Возможно ли прохождение практики студентов-целевиков в сторонних организациях?

Прохождение практики студентами, имеющими договоры с филиалами и структурными подразделениями ОАО «РЖД» о целевом обучении возможно только в подразделении ОАО «РЖД», указанном в договоре о целевом обучении.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *