Привлечение к материальной ответственности работника

Привлечение к материальной ответственности работника

Содержание

Материальная ответственность работника: Вы спрашиваете – мы отвечаем

В последнее время возникает большое количество трудовых споров, связанных с требованиями работодателя о возмещении работником причиненного предприятию ущерба, в частности, связанного с недостачей, порчей или хищением материальных ценностей.

На вопросы наших читателей о порядке привлечения работника к материальной ответственности ответила Марина Николаевна Микушина, ведущий специалист региона по трудовому законодательству.

Этой же теме посвящена новая книга М.Н. Микушиной «Материальная ответственность сторон трудового договора», которая вышла в свет 1 декабря.

  • В каких случаях работника нельзя привлечь к материальной ответственности? Ответ
  • Имеет ли право работодатель отказаться от взыскания ущерба с работника? Ответ
  • Существуют ли пределы материальной ответственности работника? Ответ
  • В каких случаях работник обязан возместить причиненный им ущерб в полном размере? Ответ
  • К какой ответственности (полной или ограниченной) можно привлекать работника, если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но его работа или должность не входит ни в первый, ни во второй раздел Перечня? Можно ли привлекать к полной материальной ответственности работника, должность или работа которого входит в Перечень, но с ним не заключен соответствующий договор? Ответ
  • В каких случаях предусмотрена коллективная (бригадная) материальная ответственность? Ответ
  • В течение какого срока необходимо хранить договоры о материальной ответственности? Ответ
  • В каком порядке определяется размер причиненного работником ущерба? Ответ
  • Каков порядок взыскания ущерба c работника? Ответ

В каких случаях работника нельзя привлечь к материальной ответственности?

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

непреодолимой силы,

нормального хозяйственного риска,

крайней необходимости,

необходимой обороны,

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Имеет ли право работодатель отказаться от взыскания ущерба с работника?

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ). Подобная норма есть и в Гражданском кодексе РФ. Она содержится в ст. 415 ГК РФ «Прощение долга».

Однако этим правом в полной мере могут воспользоваться лишь те работодатели (юридические и физические лица), которые наделены правом частной собственности на имущество (например, общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, индивидуальные предприниматели).

Те же работодатели-организации, которые имеют на свом балансе имущество на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления (государственные или муниципальные унитарные предприятия, учреждения), могут быть ограничены в праве на отказ от взыскания с работника ущерба, причиненного имуществу собственника. Эти случаи могут конкретизироваться в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, нормативных правовых актах органов местного самоуправления, учредительных документах организации (в частности, в уставах).

Существуют ли пределы материальной ответственности работника?

Иными словами, если в ТК РФ или в ином федеральном законе не предусмотрена полная материальная ответственность за причинение вреда в каком-либо конкретном случае, применяется общее правило об ограниченной материальной ответственности пределами среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).

В каких случаях работник обязан возместить причиненный им ущерб в полном размере?

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в следующих случаях:

1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками при наличии двух условий:

1) работник достиг возраста 18 лет;

2) он непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85.

Перечень должностей расширительному толкованию не подлежит, т.е. например, нельзя заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с уборщиком производственных и служебных помещений, сторожем, бухгалтером склада и работниками других должностей, не входящих в указанный Перечень. При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем (например, договор может быть заключен с водителем автомобиля, совмещающим должность экспедитора по перевозке грузов).

Указанным выше Постановлением утвержден и типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Его можно использовать при составлении договора о полной индивидуальной ответственности у конкретного работодателя.

3. Недостача ценностей, полученных работником по разовому документу.

Выдача работнику разовой доверенности на получение ценностей, получение им ценностей по другим разовым документам не должны быть систематическими и могут производиться в исключительных случаях (когда невозможно поручить обслуживание товарно-материальных ценностей работникам, несущим полную материальную ответственность) и лишь с согласия работника. До возложения на работника обязанности получить имущество по разовым документам, работодатель должен ознакомить его с правилами приемки, транспортировки и хранения ценностей, а также создать ему необходимые условия для выполнения полученного задания (например, предоставить транспорт, пригодный для перевозки полученных работником ценностей, и своевременно принять от него доставленное имущество).

Выдача доверенностей лицам, не работающим у работодателя, равно как и подписание доверенностей неуполномоченными лицами (например, бухгалтером организации, которая подписывается за руководителя и главного бухгалтера «со штрихом» перед надписью «руководитель» и «главный бухгалтер») не допускаются.

4. Умышленное причинение ущерба.

Материальная ответственность по этому основанию на практике применяется редко, поскольку доказать умысел работника при причинении ущерба крайне трудно.

5. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Нахождение в состоянии опьянения трактуется как в уголовном, так и в административном законодательстве как обстоятельство, отягчающее ответственность.

Следует помнить, что состояние опьянения работника должно быть доказано работодателем.

6. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности по указанному основанию необходимо наличие приговора суда о признании его виновным (например, в хищении денежных средств или иного имущества работодателя), вступившего в законную силу, либо приговора суда, содержащего обвинительный характер, но освобождающего работника от уголовной ответственности по акту амнистии.

7. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Административным проступком признается противоправное виновное действие (бездействие), за которое КоАП РФ или законы субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривают административную ответственность.

Если таковой установлен органами, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, и в результате этого проступка работодателю причинен ущерб, т.е. было вынесено постановление о назначении административного наказания, то такой ущерб может быть взыскан в полном объеме.

8. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

9. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Такие случаи в практике — не редкость. Типичный пример — использование имущества работодателя (станка, автомобиля, телефона, компьютера, факса, иной оргтехники и т.п.) в личных целях. Такой ущерб может быть причинен как в рабочее, так и в свободное от работы время.

Ущерб может выражаться в использовании бензина, электричества, в денежных средствах, уплаченных работодателем за работу в Интернете, за междугородние переговоры, за использование факса и т.п.

Кроме перечисленных выше случаев, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если такое условие трудовым договором не предусмотрено, указанные лица в случае причинения ущерба при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к полной материальной ответственности, «могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка» — см. п. 10 Постановления Пленума о материальной ответственности.

К какой ответственности (полной или ограниченной) можно привлекать работника, если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но его работа или должность не входит ни в первый, ни во второй раздел Перечня? Можно ли привлекать к полной материальной ответственности работника, должность или работа которого входит в Перечень, но с ним не заключен соответствующий договор?

Нет — во всех вышеперечисленных ситуациях работника нельзя привлекать к полной материальной ответственности за недостачу «ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора», установленной п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ. Договоры о полной материальной ответственности, заключенные в случаях, не предусмотренных законом, не имеют юридической силы. Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям.

В каких случаях предусмотрена коллективная (бригадная) материальная ответственность?

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Типовой договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предусматривает, что решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира), назначаемого приказом (распоряжением) работодателя. При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников договор не перезаключается.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В суде работодатель должен доказать, что им соблюдены предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В течение какого срока необходимо хранить договоры о материальной ответственности?

В соответствии со ст. 457 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Министерством культуры Российской Федерации от 25.08.2010 г. № 558 (вступившим в силу с 30.09.2011 г.), срок хранения договоров о материальной ответственности составляет 5 лет после увольнения материально ответственного лица.

В каком порядке определяется размер причиненного работником ущерба?

В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

При определении размера ущерба, подлежащего взысканию с виновного работника, при недостаче или порче материальных ценностей необходимо учитывать нормы естественной убыли — допустимую величину безвозвратных потерь от недостачи и (или) порчи товарно-материальных ценностей. Применение норм естественной убыли возможно только в том случае, если они утверждены нормативными актами соответствующих министерств и ведомств.

Если нормы естественной убыли на законодательном уровне отсутствуют, вся недостача считается сверхнормативной и подлежит отнесению на виновных лиц в полном размере.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В состав комиссии обязательно должен входить работник, который, возможно, будет привлечен к материальной ответственности.

От работника необходимо обязательно затребовать объяснение в письменной форме — для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Факт недостачи имущества должен подтверждаться актом инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте — коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — коммерческими актами (см. ст. 38 Федерального закона от 08.11.2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.

Каков порядок взыскания ущерба c работника?

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, возможен как внесудебный, так и судебный порядок возмещения причиненного ущерба.

Внесудебный порядок

Если сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок работника, взыскание производится по распоряжению (приказу) работодателя (например, в случае, если сумма среднего месячного заработка составляет 5500 руб., а сумма ущерба — 4300 руб.).

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации — день подписания соответствующего акта, сличительной ведомости). Примерный текст распоряжения (приказа) публикуется в ПРИЛОЖЕНИИ № 5 в книге).

Распоряжение передается в бухгалтерию для удержания суммы причиненного ущерба из заработной платы работника, причинившего вред. Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (часть 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (примерный текст обязательства — см. ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 в книге).

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (например, с момента ознакомления с текстом распоряжения или получения заработной платы в меньшем размере). При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст. 24 ГПК РФ, исковое заявление подается в федеральный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Судебный порядок

Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба в следующих случаях:

— если месячный срок для издания распоряжения (приказа) истек;

— сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, и работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (например, средний месячный заработок работника составляет 6200 руб., а сумма причиненного ущерба — 8000 руб.);

— при увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб (примерный текст искового заявления — см. ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 в книге).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

В случае удовлетворения судом исковых требований работодателя, ему выдается исполнительный лист. В соответствии со ст. 138 ТК РФ, частью 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

  • купить книгу «Материальная ответственность сторон трудового договора»

Пояснение.

Статья 21 ТК РФ устанавливает основные права работника:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

обязанности работника:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Федеральная служба по труду и занятости выпустила памятку о том, когда и при каких условиях с сотрудника можно взыскать материальный ущерб.

1. Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника:

1) наличие ущерба;

2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;

3) наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);

4) наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.

2. При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается:

1) ущерб возник вследствие непреодолимой силы;

2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;

3) ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;

4) работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3. Пределы материальной ответственности работника:

  • в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;

Важно! Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

  • в размере среднего заработка;

в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  • в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
  • в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
  • 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).

📌 Реклама Отключить

4. Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:

1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

2) материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;

3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;

4) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

5) умышленное причинение ущерба;

6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

8) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

9) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

5. Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности:

1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;

2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;

Важно! Работник имеет право не представлять объяснение работодателю.

3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт;

4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;

7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).

📌 Реклама Отключить

6. Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.

Материальный ущерб возмещается работником только в добровольном порядке.

7. Работник имеет право возместить материальный ущерб добровольно — полностью или частично.

По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей.

Работник может возместить материальный ущерб с согласия работодателя путем передачи работодателю равноценного имущества или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной).

8. При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке.

📌 Реклама Отключить

Законные основания для привлечения работника к материальной ответственности. Судебная практика.

Уважаемые читатели!

Законом установлены определенные основания для привлечения работника к материальной ответственности.

Согласно ст. ст. 238-239 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

1. Пределы ответственности.

По общему правилу, материальная ответственность ограничена средним месячным заработком работника, однако если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, то работник обязан возместить весь ущерб. Кроме того, он обязан это сделать, если ущерб причинен его умышленными действиями (преступление, административное правонарушение), а также вследствие опьянения и не при исполнении трудовых обязанностей (ст. ст. 241-243 Трудового кодекса РФ).

Перечень должностей и работ, по которым работодателем разрешено заключать договоры о полной материальной ответственности, установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Например, такой договор можно заключить с кондуктором, но не с водителем автобуса, даже если он временно исполняет обязанности кондуктора!

2. Порядок возмещения ущерба.

Особое внимание также следует уделить ст. 248 Трудового кодекса РФ, в которой установлен порядок возмещения ущерба.

Определив сумму ущерба по результатам ревизии или инвентаризации имущества, работодатель в течение месяца издает распоряжение.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Напротив, если работник, виновный в причинении ущерба работодателю, согласен возместить его добровольно, то сторонам трудового договора необходимо заключить соглашение, в котором указывается размер ущерба и сроки его возмещения.

Отсутствие такового при внесении денег в кассу организации работником, послужило признанием данных денежных средств неосновательным обогащением работодателя (определение Верховного Суда Российской Федерации от 27.04.2020 № 19-КГ 20-2).

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *