Последнее изменение: Июнь 2020

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Письменное заявление на отзыв

Подача отдельного заявления, с регистрацией его в службе делопроизводства, является наиболее распространенной формой отзыва ранее поданного заявления о прекращении трудовых отношений, которая, к тому же, обеспечивает работнику более действенную защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.

Отзывное заявление не имеет унифицированного вида и может быть написано в произвольной форме, но как любой официальный документ оно должно содержать обязательные реквизиты:

• адресат (должность и ФИО руководителя организации);
• заявитель (должность и ФИО работника);
• наименование документа (заявление);
• в лаконичной форме изложенный текст;
• дата и подпись заявителя.

Текст заявления может иметь уведомительный характер и просто констатировать намерение работника отказаться от увольнения, без объяснения причин. Если такое содержание документа покажется не совсем корректным, то можно коротко сослаться на изменившиеся обстоятельства и указать правовое обоснование отзыва по ТК РФ (п. 4 статьи 80).

Образец отзыва заявления об увольнении:

Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:

• кадровую службу;
• службу делопроизводства (канцелярия);
• секретаря приемной руководителя.

Рекомендация! Заявление на отказ от увольнения желательно подготовить в двух экземплярах. На своем экземпляре работник вправе потребовать от делопроизводителя отметку о дате и времени приема заявления.

Это может быть штамп входящей регистрации, с указанием даты приема заявления, или проставленная от руки дата с собственноручной подписью принявшего документ сотрудника.

Уведомление об отзыве на самом заявлении

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Другие способы уведомлений об отзыве заявления

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

• по телеграфу;
• по электронной почте;
• на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение:

Способ извещения	Доказательства
По почте	Квитанция об отправке заказного письма с уведомлением
Телеграф	Заверение телеграммы оператором
Электронная почта	Отзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работника Уведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
Устно	Свидетельские подтверждения Аудио или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.

Много вопросов вызывает правовая состоятельность устного уведомления об отзыве заявления. Но и такой вариант вполне допустим с точки зрения законодателя, несмотря на то, что часто приводит к судебным спорам.

Из судебной практики. Савельева И.Д. устно сообщила руководителю о том, что поданное 11 дней назад заявление об увольнении можно считать не действительным, так как изменились личные обстоятельства. Тем не менее, посчитав такой вид уведомления ничтожным, работодатель подписал приказ об увольнении. Это послужило поводом для подачи иска в суд, где были представлены доказательства уведомления директора, в виде аудиозаписи разговора. Иск был удовлетворен, и по решению суда Савельеву И.Д. восстановили на работе. Такое решение было мотивировано тем, что истец, хоть и устно, но официальным порядком, в рабочее время и в служебном кабинете, предупредила работодателя о намерении продолжать работать.

Уведомление об аннулировании заявления на увольнение лучше всего оформить письменно, если нет объективных препятствий к подаче такого вида извещения.

Это избавит от возможных хлопот и хождений по судам. А так же это диктуется логикой: если законодатель требует обязательное письменное заявление на увольнение по собственному желанию, то и волеизъявление на отзыв такого заявления должно быть оформлено письменно.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика. Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать. Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Подведем итоги

Вопросы трудового права — довольно чувствительны и затрагивают интересы обеих сторон взаимоотношений. Несмотря на то, что трудовое законодательство широко охватывает все уровни этих отношений, в толковании отдельных норм Кодекса имеются нюансы. Поэтому главным в любой ситуации, особенно связанной с увольнением работника, является стремление к диалогу, через который достигается компромисс, удовлетворяющий как работника, так и работодателя.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

Расторжение трудового договора по инициативе работника – наиболее часто встречающееся основание для увольнения.

Для прекращения трудового договора по собственному желанию работник подает работодателю соответствующее заявление в произвольной форме. А если работник передумает, сможет ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Если работник передумал увольняться: срок отзыва заявления об увольнении

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Напомним, что срок предупреждения обычно составляет 2 недели, которые начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может быть иной. Соответственно, и времени у работника, чтобы передумать увольняться, может быть меньше или больше. Например, работник проходящий испытание и посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, может уволиться, предупредив об этом всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок применяется к работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). А вот руководитель организации, который хочет уволиться, должен предупреждать собственника не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Когда отзыв заявления об увольнении не разрешается

Говоря о праве работника отозвать свое заявление об увольнении, нужно иметь в виду, что работник, подавший ранее заявление об увольнении и передумавший, все равно будет уволен, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора.

Например, получив от своего работника заявление об увольнении, работодатель предложил потенциальному стороннему кандидату перевод на освобождающуюся должность. Работодателю такого кандидата было направлено согласие или ходатайство о его переводе, а сам кандидат написал заявление об увольнении в порядке перевода. После этого отказать в заключении трудового договора потенциальному работнику, увольняющемуся в порядке перевода, нельзя как минимум в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Но здесь есть оговорка. Если на момент отзыва работником заявления об увольнении кандидат, который должен был быть переведен на его место, еще не был уволен предыдущим работодателем, уволить работника, передумавшего увольняться, нельзя (Определение ВС от 11.07.2008 № 48-В08-6). Аналогично, уволить передумавшего уходить работника нельзя, если на его место был приглашен работник, состоящий в трудовых отношениях с этим же работодателем (Определение ВС от 31.05.2013 № 5-КГ13-43).

Также обращаем внимание, что отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрен. А потому если стороны ранее согласовали дату увольнения работника, но к новому соглашению об отмене увольнения работника, передумавшего уходить, они не пришли, уволить работника у работодателя есть все основания.

Напоминаем также, что если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать его работник может только до дня начала отпуска, если на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Как составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

Заявление об отзыве заявления об увольнении составляется в произвольной форме. Оно пишется на имя руководителя работодателя, содержит Ф.И.О. и должность работника, а также содержит указание о его желании отозвать заявление об увольнении (указываются его реквизиты) со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Важно при этом подтвердить дату получения заявления работодателем (для этого в заявлении можно предусмотреть место для подписи ответственного сотрудника).

Само заявление может быть передано работодателю лично, направлено по почте или даже телеграммой.

Приведем для заявления на отзыв заявления об увольнении образец его заполнения.

Пред. / След. Скачать форму заявления на отзыв заявления на увольнение можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

• Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
• Я не подписчик, но хочу им стать
• Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Если на момент подачи работником заявления об отзыве своего заявления об увольнении работодатель уже издал приказ об увольнении, нужно будет подготовить новый приказ об отмене приказа об увольнении. С приказом об отзыве заявления об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись.

А можно ли отозвать отзыв заявления на увольнение? Предположим, работник решил уволиться, подал соответствующее заявление, затем передумал и отозвал его. Но в результате все равно хочет уволиться. В этом случае дату увольнения нужно будет согласовать с работодателем. Ведь если он отменил увольнение, от работника потребуется новое заявление. Соответственно, и срок увольнения будет либо стандартный (через 2 недели), либо раньше с согласия работодателя.

Наступило воскресенье, по установленной с шефом договоренности, мой пока единственный выходной. В ресторане в воскресенье кухня обычно работает в полную силу, но не так интенсивно как в пятницу вечером и в субботу. К концу дня поток заказов стихает и поварам делать особо нечего. И самое главное в воскресенье нет поставок сырья, перерабатывать нечего по этому, повар-заготовщик не особо нужен.

Обратной стороной подобного подхода явилось страшное напряжение сил и нервов в пятницу-субботу. Работы было столько, что я буквально валился с ног, когда пришел в субботу домой уже собственно в 10 минут воскресенья. Как я заснул, совершенно не помню, упал словно пьяный, прямо в одежде и проснулся в 11 утра от телефонного звонка с незнакомого номера.

— Спишь? — услышал я в трубке ласковый голос шефа-Василисы.

— Нет — брякнул я — с тобой по телефону разговариваю.

— Спасибо, Кэп! Ты сегодня днем занят? Важные дела есть?

— Да вроде нет.

— Ты сможешь подъехать на работу, буквально на пару часиков. Твоя помощь мне очень нужна.

— Ладно, я буду через пару часов, если ненадолго.

— Договорились.

Что-то в тоне Василисы показалось мне подозрительным, до этого она на работе так со мной не разговаривала, но я подумал, что это добрый знак. Придя в ресторан, я обнаружил Василису в мясном чулане, изучающую какой-то длинный буклет напечатанный на дрянной бумаге. На столе были разбросаны какие-то распечатки, блокноты, записки, а также пара ручек и калькулятор.

— Привет! — бодро воскликнула шеф — Спасибо, что откликнулся.

— В чем дело?

— Да понимаешь, владелец требует для нового меню несколько видов колбас разработать. Хочет, что бы на банкеты подавали огромное блюдо — типа ассорти колбасок. Он еще от прошлого шефа, немца Отто этого хотел добиться. Но Отто колбаски в ресторане воспринимал как личное оскорбление и намек на стереотипы связанные с немцами. Говорил — «Я фам колбаски приготофлю, когда у фас медфеди фотку ф самофарах будут подафать!» Так у нас тема и зависла, а недавно кто-то из друзей Евгеньичу (владельцу) наплел что ел где-то в Англии колбасу-улитку в бараньей череве, — большую, во всю тарелку. И называлась она в память о какой-то пивной бочке — 50-дюймовая колбаса. Типа длина, если размотать «улитку», ровно 50 дюймов. Вот ему идея эта приглянулась, и теперь мне управляющая со вчерашнего дня мозг клюёт — «сделай 3-4 варианта, Михаил Евгеньевич в воскресенье вечером приедет и лучший выберет».

— А я тут причем? Я колбасу делать не умею.

— Да я тебе все подскажу, мне просто из-за этого тяжело — Василиса помахала мне правой рукой, на которой указательный и средний палец были замотаны общей повязкой. Пару дней назад, Василиса довольно сильно порезалась моим ножом и теперь испытывала определенные трудности.

— Ну и попросила бы кого-нибудь еще. Ты хочешь сказать, мы тут за 2 часа управимся?

— Ребятам много банкетов отдавать нужно, им не до колбасы. И потом, когда в меню введем, тебе все равно эту колбасу делать придется. А так и время сэкономим на обучение, и заодно посмотришь, как шеф-повар новое блюдо изобретает, тебе полезно будет — важно изрекла Василиса.

— Как же изобретает, когда тырит у неизвестных английских поваров? Поварское пиратство выходит?

— Твой испытательный срок еще не закончился или тебе работа уже не нужна стала? — холодно заметила Василиса — между прочим, ты только 5 дней отработал, а по графику у тебя 6/1 пока.

— Черт с тобой, давай по-быстрому я еще отдохнуть хочу…

— Молодец, я в тебе не сомневалась. Ты в технике хорошо разбираешься?

— Если бы разбирался, то работал бы инженером, словно белый человек — раздраженно огрызнулся я, происходящее нравилось мне все меньше и меньше.

— Ну на почитай и попробуй этот аппарат собрать — махнула Василиса в сторону стаявшего в углу цеха странного агрегата, напоминавшего самогонный аппарат (до этого времени он стоял упакованный в целлофан и им никто не пользовался и я как то даже забыл спросить для чего он нужен.

— Мы к колбаскам чачу будем гнать?

— Это шприц для колбас, идиот. Его еще давно купили, он на складе пылился, а теперь про него вспомнили. Вроде должен быть хороший, электрический. Правда судя по инструкции он китайского производства — сказала Василиса без особого энтузиазма.- Давай занимайся, а я пойду ингредиенты собирать.

Я взялся за инструкцию. Вроде бы все довольно просто — снизу мотор медленно вращаясь толкает в верх по цилиндру поршень, выдавливая фарш через насадку в крышке цилиндра (насадка расположена сбоку крышки, что придает аппарату в собранном виде форму буквы «Г»). На насадку нужно одеть наконечник, соответствующий толщине выбранной оболочки (согласно маркировке), дальше в цилиндр запихиваем до 8 кг фарша, закручиваем крышку, присоединяем насадку с наконечником, на наконечник натягиваем оболочку колбасы (как чехол на зонтик). А дальше нажимаем на педаль, мотор крутится, давит поршень вверх, фарш выдавливается в оболочку и получается колбаса. Молодцы китайцы, все сделали довольно доходчиво и с картинками (особенно мне понравилась картинка изображающая натягивание оболочки на наконечник, её похоже взяли прямиком с упаковки презервативов). Я попробовал собрать аппарат и включить его без фарша. Он загудел, поршень пошел вверх с неприятным металлическим скрежетом. Если нажать на педаль посильнее, гул мотора усиливался и видимо поршень двигался быстрее. Когда поршень доходил до верха мотор выключался автоматически, и нужно было нажать особую кнопку, что бы поршень оттянуло назад для новой загрузки фарша.

В это время в цех вернулась Василиса, неся охапку пластиковых банок со специями. Похоже, она прошлась по всем станциям кроме кондитерки и выгребла все что имелось в наличии.

— И как они без этого работать будут? — поинтересовался я.

— Справятся, я же ненадолго. Сейчас быстренько замешаем четыре вида фарша, сделаем по 2 колбаски каждого вида и домой пойдешь на любимый диван — уверенно заявила шеф — Ты с аппаратом разобрался?

— Да осталось выяснить, наконечник какой толщины устанавливать. Где там оболочка, какая на ней маркировка?

— Никакой, у нас оболочка натуральные бараньи кишки, черева называется. Их Санек-закупщик вчера с рынка приволок, ну ты знаешь такие, в соленом виде. Я их с вечера замочила, уже должны были отмыться от соли. Пойдем в камеру — они там стоят, заодно мясо заберем, которое я на колбасу отложила.

Мы пошли в камеру и принесли оттуда миску-полусферу с замоченной черевой (она была похожа на только что извлеченный пучок ленточных гельминтов), а также несколько гастроемкостей с мясом. Василиса углубилась в свои распечатки, заглянув в них через плечо, я увидел, что это различные рецепты колбас, скачанные из интернета.

— Творишь значит? В школе то же так домашку «творила»? — ехидно поинтересовался я.

— Что бы создать по настоящему уникальное блюдо, надо изучить то, что создано до тебя — гордо произнесла Василиса, обиженно надув губки. — Чё встал столбом, крути фарш пока свино-говяжий, а остальное мясо режь ножом на кубик в полсантиметра.

— Что это колбаса будет с ручной нарезкой? Мне и так напряга хватает, давай лучше все на мясорубку зафигачим.

— Поговори мне еще, давай делай быстрей.

Под чуткими окриками Василисы я изготовил 4 варианта фарша: свино-говяжий, свино-говяжий с бараньим языком, свино-говяжий с утиной печенью и свино-говяжий с олениной.

— Евгеньич любит, что бы в блюде обязательно был «ингредиент побогаче», — пояснила Василиса — Говорит иначе гости не поймут.

Она заправила каждый фарш разными специями и другими составляющими, попутно диктуя мне состав каждой смеси и вес компонентов (я все прилежно писал в свой блокнот). Потом она ловко изготовила восемь маленьких котлеток, по форме напоминающих шоколадные конфеты и пожарила их в горячем цеху. На вкус они были просто великолепны и я бы затруднился выбрать какой вариант лучше (видимо Василису не зря назначили шефом, кулинарных талантов ей явно было не занимать).

И тут началось самое веселое. Я установил на аппарат самый тонкий наконечник и попытался натянуть на него череву. Безрезультатно, черева явно была заметно меньшего диаметра (не толще указательного пальца), чем пластиковый наконечник. Видимо указания про маркировку оболочки в инструкции написали не просто так. Василиса, следившая за моими потугами, стала давать советы:

— Перебери весь пучок, может бараны были разного размера, там и потолще будут куски черевы. Водой промой, что бы она растянулась. И вот еще, масла оливкового капни на наконечник, так оно лучше пойдет.

Промордававшись под нетерпеливыми указаниями Василисы минут 30, я натянул несколько метров черевы на наконечник аппарата.

— Ну, поехали! — звонко скомандовала Василиса и я нажал на педаль.

Аппарат загудел, но ничего не произошло.

— Он точно работает? — спросила Василиса.

— Я думаю, воздух выдавливает, сейчас пойдет фарш.

— Долго что-то, может ты что-то не дожал, может сильнее нужно?- произнесла шеф и наступила на мою ногу с педалью.

Аппарат хрюкнул и резко выплюнул здоровенную «змею» фарша прямо в стену цеха, изрядно обляпав стол, пол и меня с Василисой.

— Сильнее не нужно, — резюмировала Василиса. — Давай завязывай череву и нажимай плавненько-плавненько.

Я попробовал исполнить пожелание шефа, пока она аккуратно соскребала фарш со стены. В начале все пошло неплохо, и у меня получилось сантиметров пятнадцать задуманной колбасы. Неожиданно черева застопорилась, сползая с наконечника, и фарш тут же разорвал колбасу.

— Растяпа! Надо было легонько помогать череве сходить с наконечника. Так же плавненько, аккуратненько, как будто чулки с девушки зубами стягиваешь. Мы так с тобой до утра не закончим. Сам же у себя выходной воруешь — резюмировала Василиса.

— Знаешь что? Делай сама раз такая умная! Вот становись сюда, жми на педаль и помогай череву стягивать. Ты то наверно в чулках получше меня разбираешься.

Василиса встала на мое место и попыталась осуществить задуманное. Поначалу у неё все получалось, но затем падающий в поднос «змей» колбасы перекрутился и снова лопнул, обрызгав Василисе лицо и грудь.

— Тут так не получится. Надо видимо в четыре руки. Становись сбоку за мной, я буду стягивать, а ты принимать колбасу и аккуратно укладывать на лоток – сказала она.

Я занял требуемую позицию, со стороны это походило на игру в «твистер», только не на полу, а у стола. Совместными усилиями нам удалось добыть длинную колбасу без разрывов. Василиса торжественно измерила её рулеткой — 48 дюймов.

— Переделывать не будем. Он же её есть будет, а не вокруг талии примерять, — категорически заявил я.- Давай следующую.

Василиса согласно кивнула и мы продолжили. Следующие три часа пролетели незаметно. Черева непрерывно лопалась, приходилось собирать фарш, заправлять в аппарат и начинать заново. Мы оба основательно перемазались, воздух в цеху будто сгустился, пропитанный запахом специй, мяса и липкого пота. Сюда то и дело заглядывали повара, привлеченные нашими возгласами, криками и матом. Видимо со стороны это звучало чрезвычайно интригующе. Василиса свирепела все сильней:

— Ну Саша, ну закупщик. Попадись мне только в понедельник. Купил он череву, я его на этой череве перед рестораном повешу! — негодовала она.

— Черева — дерьмо, все равно оборвется. Давай лучше из его кишок колбасу сделаем?

— Не отвлекайся, давай дальше, нежно и плавненько, не спеша, да вот так, вот так, смотри как хорошо…

Наконец, все было готово, и Василиса устало выдохнула.

— Я в душ и переодеваться, колбасу отдай в горячий цех, пусть пожарят аккуратно, а я подойду декорировать и оформлять подачу. Ты пока уборкой займись.

Мясной цех и правда после сражения с «колбасным змеем» выглядел как декорации к фильму ужасов, не хватало только маньяка с бензопилой. Когда я уже заканчивал отмывать стены, в цех ворвалась Василиса. Без колпака, волосы растрепаны (казалось, что они стояли дыбом как на холке у бешеной кошки), глаза пылали гневом.

— Слишком пресно и без изюминки! Не хватает утонченности и яркости вкуса! Делайте еще, я не удовлетворен! — в ярости бормотала она. — Боров тупорылый, я бы его щас!

Она схватила мой мясной топор и со всей дури рубанула колоду. Лезвие на два пальца вонзилось в дерево. Василиса облокотилась на топор и повернулась ко мне.

— Иди домой! Завтра у тебя выходной — срывающимся голосом сказала она — И китель себе нормальный купи, посмотри, на кого похож. Чё замер? Пошел вон, а то еще работу найду!

Только попав домой, я почувствовал, что смертельно устал. Сил раздеваться не было, я упал на диван и уже проваливаясь в сон, сделал самое главное — ВЫКЛЮЧИЛ ТЕЛЕФОН!