Законодательство РФ, в частности закон № 400 от 28.12.2013, предусматривает приоритетное развитие страховой системы пенсионного обеспечения. Объёмы пенсионных выплат, в соответствии с условиями данной системы, зависят в первую очередь от величины получаемой ранее заработной платы, однако с целью сбалансировать интересы различных категорий граждан было принято решение учитывать стаж работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75 . Это быстро и бесплатно !

Количество лет и условия работы за которые полагается прибавка?

Минимально необходимый уровень страхового стажа в 2017 г. для выхода на пенсию составляет 8 лет, но будет постепенно увеличиваться и к 2025 г. достигнет 15 лет (какая будет пенсия, если стаж 15 лет?). Наличие определённого трудового стажа обеспечивает доплату к страховой пенсии.

Условием её получения является достижение 35, 45 или 50 лет – чем больше данный показатель, тем выше размер финансовых начислений (о надбавках к пенсии за стаж в 35 лет для мужчин и женщин рассказано в отдельной статье).. Для граждан, получающих трудовую пенсию в соответствии с законом 2001 г., минимальный порог для доплаты составляет 30 лет. Какие категории населения имеют право на их получение, будет рассмотрено далее.

Пенсия за горячий стаж

Если человек проработал в особенно трудных условиях, ему полагается выход на пенсию досрочно – по так называемому “горячему стажу”. Существует несколько категорий подобных профессий, выделяемых согласно ст.27 закона № 173 от 17.12.2001.

Первый список включает в себя подземные работы (в шахтах, туннелях), труд при высоких температурах (изготовление керамики, стекла, сталеварение), опасное производство (электрооборудование, боеприпасы, переработка нефти).

Мужчины, трудившиеся не менее десятилетия на таких предприятиях, при наличии 20 лет страхового стажа выходят на пенсию в 50 лет, женщины (7,5 и 15 лет соответственно) – в 45.

Второй список объединяет такие виды деятельности, как работа в горной местности, в сфере лёгкой и пищевой промышленности, на транспорте, производство метизов, фармацевтических средств. В данном случае выход на пенсию возможен в 55 лет для мужчин при наличии 12,5 лет горячего стажа при 25 годах страхового и в 50 лет для женщин, проработавших 20 лет, из которых 10 – в сложных условиях.

Доплата по годам

Норма, прописанная в п. 17 ст. 14 закона № 173-ФЗ от 17.12.2001, позволяет увеличивать размер трудовой пенсии для лиц, которые её оформили в соответствии с предыдущим законодательством. Такая возможность наступает при достижении гражданами порога в 30 лет стажа для мужчин и 25 для женщин. С 2015 г. предусмотрено начисление дополнительных 6% за каждый год, превышающий данные показатели.

За работу

Лица, получающие страховую пенсию, с 2017 г. также могут рассчитывать на надбавку за стаж.

• Пенсионеры, общий трудовой стаж которых превышает 35 лет для мужчин и 30 для женщин, обязаны получить доплату в размере 1 балла индивидуального пенсионного коэффициента к сумме страховой части пенсии. За каждый год свыше данной цифры коэффициент будет увеличиваться еще на 0,1%. Стоимость одного балла по состоянию на 2017 г. составляет 78,58 рублей.
• Мужчинам с 45-летним и женщинам с 40-летним стажем работы начисляется уже 5 дополнительных баллов, что в денежном эквиваленте примерно равно 500 рублям каждый год. При этом сумма фиксированной части пенсии останется неизменной и составит 4805 рублей.

Таким образом, если ваш стаж составляет 39 лет, то вы можете рассчитывать на надбавку, однако пенсионерам чья выслуга лет составляет 34 года данная выплата не предоставляется.

Пенсионеры, стаж которых превышает 50 лет, получат дополнительную гарантированную надбавку, размер которой в этом году равняется 1063 рублям.

Перерасчет для доплаты по первым двум категориям будет начисляется в автоматическом порядке сотрудниками Пенсионного фонда при ежегодной корректировке страховых частей пенсии в июле ежегодно.

Пенсионеры с 50-летним стажем для получения соответствующей надбавки должны обратиться в отделение ПФ, предоставив следующие документы:

1. паспорт;
2. пенсионное удостоверение;
3. свидетельство о пенсионом страховании;
4. трудовую книжку или справку, подтверждающую наличие требуемого стажа.

Выплата надбавки начнёт осуществляться со следующего месяца после подачи документов.

Если доплата вовремя не была начислена, гражданин может обратиться в суд, положительное решение которого должно стать основанием для осуществления перерасчета. (как составить исковое заявление в суд на Пенсионный фонд?)

Когда начисление невозможно?

При невыполнении ряда условий гражданин не сможет рассчитывать на получение надбавок к пенсии.

• Доплата к пенсии возможна только в том случае, если наличие необходимого срока трудовой деятельности подтверждается документами и весь этот период производились страховые выплаты в Пенсионный фонд, в том числе и частными предпринимателями. Если же трудоустройство было неофициальным даже при стаже в 34 года , а взносы осуществлялись не своевременно или не в полном объёме, никакие добавки к пенсии не полагаются.
• Обратите внимание, что в стаж работы, согласно ныне действующему законодательству, не входит период учёбы в вузе, тогда как декретный отпуск (не более пяти лет) и служба в ВС относятся.

Таким образом, получить добавку к пенсии за стаж можно, лишь имея в своём багаже 30/35-летний период трудовой деятельности, что объясняется экономическими мотивами: государство стремится стимулировать граждан продолжать работать после их выхода на пенсию.

Но в условиях реформирования системы пенсионного обеспечения в направлении усиления ее страховой составляющей уже в ближайшие годы данные правила могут измениться.

Полезное видео

Смотрим видео по теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-51-75 (Москва)
+7 (812) 467-38-74 (Санкт-Петербург)

Существуют ли надбавки к пенсии за стаж в 35 лет для женщин и мужчин? Все о доплатах, для тех, кто долго трудился

1. предоставление недостоверных или неполных данных;
2. выяснение того факта, что в период трудовой деятельности не производились отчисления в пенсионный и другие фонды работодателем за сотрудников;
3. не выработка стажа;
4. выполнение работ или другой деятельности в период которой получатель подлежит обязательному пенсионному страхованию – ФЗ №167 от 15.12.2001.

Льготы за продолжительный труд на одном предприятии

Возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Гражданин, претендующий на присвоения звания Ветеран труда , при достижении возраста, дающего право на получение пенсии по старости или за.

Какие льготы положены сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Выдачу молока можно заменить на лечебно-профилактическое питание при вредных условиях труда, т. е. горячие завтраки или обеды. Чтобы обеспечить работникам необходимые нормы, предприятие должно иметь столовую, где будет готовиться пища. В праздничные, выходные дни и во время отпуска работник спецпитанием не обеспечивается. Молоко и другие равноценные продукты не выдаются, если работник уже получает горячие завтраки и обеды.

Льготы ветеранам труда в 2020 году

• ЕДВ;
• изготовление зубных протезов бесплатно 1 раз в 5 лет;
• 11% общепринятого тарифа на жд-перевозки пригородным транспортом;
• выплаты дотаций твердой суммы (индексируются) на погашение платежей ЖКХ (с учетом членов семьи);
• льготные городские проездные;
• соцкарты, дающие скидки в аптеках, магазинах.

Получи компенсацию и пособие

В связи с тем, что государство постоянно меняет правила расчёта пенсионных выплат, никогда нельзя знать наверняка, что и 40-летний стаж работы приведёт к высоким пенсиям. Мало того, что нужно непременно получать «белую» зарплату, с которой вычитаются налоги и страховые взносы, приходится также следить за беспрерывно меняющимися формулами вычисления доплат и надбавок.

Трудовой стаж для присвоения звания — Ветеран труда

Определением Верховного суда от 5 августа 2015 года за № 46-АПГ15-13 было дано разъяснение по поводу требований, предъявляемых к минимальному стажу, необходимому для шансов претендовать на звание «Ветерана труда» и дано уточнение, что они определяются конкретно в регионах.

Особенности перерасчета пенсии после 40 лет трудового стажа и льготы для ветеранов труда

В ряде субъектов Российской Федерации (например, в Москве и Санкт-Петербурге) в их региональном законодательстве во многом переняли положения, утративших силу статей Федерального закона «О ветеранах» и в целом в своих регионах сохранили прежний порядок получения данного звания «Ветеран труда».

Деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не мене 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.Исходя из этого, ваше право на звание ветерана труда будет определяться на основании закона субьета Рф, в.

Какие льготы положены ветеранам труда

Люди преклонного возраста, много лет трудившиеся на предприятиях, поощряются на федеральном и региональном уровне. Законом предусмотрены скидки и льготы ветеранам труда, а также выдача соответствующего удостоверения. Таких граждан почитают и уважают земляки и государство.

Согласно последним изменениям в законодательстве, в 2020 году произойдет индексация пенсий и заработных плат на 4%. А также увеличиться МРОТ почти до 9500 рублей. Эти повышения скажутся на расчетах всех льгот, которые положены ветеранам труда в 2020 году. Поэтому 4% — это ориентировочная цифра, которую все ветераны труда могут использовать при расчете льгот.

Сколько лет нужно отработать для получения звания Ветеран труда

Каждый регион сам определяет порог стажа, позволяющий претендовать на статус. Некоторые субъекты страны дополнительно не устанавливают ограничения по рабочему стажу. Другие, например, Москва, не стали ничего менять, а определили величину стажа в соответствии с федеральным законом.

Новые расчеты пенсий за стаж более сорока лет в 2020 году

Таким образом, государственные власти стимулируют увеличение срока трудовой деятельности среди населения страны. Так, каждый отработанный год увеличивает размер начислений на один коэффициент. А при среднем или более высоком уровне заработных плат такая надбавка довольно ощутима.

Статья 250

— 50%-я скидка в оплате коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия — в пределах нормативов потребления коммунальных услуг, абонентная плата за телефон, радио, коллективная антенна), а ветеранам труда, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, — в оплате топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива. Обеспечение топливом производится в первоочередном порядке. Льготы по оплате коммунальных услуг предоставляются ветеранам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда.

Как оформить и получить звание — Ветеран труда — Российской Федерации в 2020 году: порядок присвоения и получения звания по стажу

Верховный суд РФ после изучения всех аспектов проблемы решил, что знак «Ударник коммунистического труда», на том основании, что он трактовался как особая мера морального стимулирования и вручался гражданам без привязки к какому-то конкретному ведомству, не может считаться ведомственным знаком отличия. Поэтому он и не попал в перечень ни почётных знаков СССР, ни РСФСР, а, раз его нет в перечне, то и считать его основанием для присвоения звания «Ветерана труда» нельзя.

Звание «Ветеран труда» — как получить и какие льготы предусматривает

Получить звание «Ветеран труда» могут следующие категории лиц: — мужчины, с трудовым стажем не менее 25 лет, женщины с трудовым стажем не менее 20 лет, что подтверждается наличием трудовых книжек или иных справок. Как известно, трудовая книжка является основным документом, доказывающим трудовой стаж работника (ст. 66 ТК РФ); — мужчины и женщины, работавшие еще до начала ВОВ, имеющие трудовой стаж не менее 40 лет и 35 лет; — лица, привлекавшиеся к наградам, медалям, присвоению почетных званий и т.д. Сколько лет необходимо отработать на Сахалине чтобы получить ветерана труда? Общий трудовой стаж 38 лет, сахалинский стаж 38 лет. Правительственных наград нет. Спасибо. Здравствуйте.Моей маме 53 года.У нее трудовой стаж — 36 лет. У нее есть медаль ветерана треста салаватстрой. Может ли она получить правительственную награду? Ответ на вопрос дан по телефону. Я петербуженка.

20 лет стажа на одном предприятии какие льготы

Президент РФ во время телеобращения к народу заострил внимание на несправедливости пенсионного обеспечения сельских жителей. В рамках смягчения пенсионной реформы Путин предложил увеличить выплаты бывшим аграриям с 2019 г. на 25%. Но такую льготу получат не все жители села. Кому и насколько повысят пенсии в деревне, будем разбираться.

Пенсионерам на селе повысят пенсии на 1332, 9 руб

На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа. Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

Социальные льготы за непрерывный стаж работы на одном предприятии

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Льготы 30 лет на одном предприятии

Размер доплаты к пенсионному обеспечению за звание «Ветеран труда» при стаже свыше 35 или 40 лет устанавливается напротив в фиксированном значении. Однако и эта величина будет зависеть от региона проживания пенсионера, так как финансирование осуществляется из местных бюджетов.

Доплата к пенсии за стаж работы больше 35 или 40 лет

Для военнослужащих таким документом является военный билет. Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных? Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника.

Что положено работнику проработавшему 25 лет на одном предприятии

Я работала 1 год фельдшером в селе, 2 года на приеме с эндокринологом, 8 лет в ПИТЕ № 2 В РОДДОМЕ, А ПОТОМ ПЕРЕШЛА В КОЖНУЮ БОЛЬНИЦУ МЕДСЕСТРОЙ. За стаж мне ничего не начисляют, потому о/кадров говорит, что нужно здесь отработать 5 лет, и только тогда буду получать за стаж. Права ли она?

Что полагается человеку отработавшему 25 лет на одном предприятии

Чтобы пенсия поступала на счет в банке, пенсионер доен предоставить справку о лицевом счете. Сотрудник ПФ, который принял документы, должен проверить все тщательно в срок, отведенный законом, а далее выполнить расчет нового пенсионного обеспечения. При несоответствии требований, прописанных в законе, гражданин должен получить письменный и содержательный ответ.

Выясняем, какая будет пенсия работникам, у кого стаж 30 лет? Особенности оформления

По Списку № 2 льготная пенсия полагается мужчинам в 55 лет (стаж по «вредности» — не менее 12,5 лет, страховой – от 25 лет), а женщинам – в 50 лет (стаж по «вредности – не менее 10 лет, страховой – не менее 20). Также на получение льготной пенсии имеют право учителя муниципальных образовательных учреждений (при наличии стажа 25 лет) и медицинские работники (стаж на селе — 25 лет и 30 лет – в городе).

25 Лет Стажа На Одном Предприятии Льготы

• бесплатные проезды на общественном транспорте;
• безвозмездный ремонт и изготовление зубных протезов;
• возможность получить отпуск по желанию ветерана, если гражданин продолжает вести официальную трудовую деятельность;
• скидка (или доплата в виде компенсации), равная половине стоимости жилищно-коммунальных услуг.

Доплаты к пенсии за стаж работы более 30 лет

Пунктами 4-6 ст. 18 ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено право лиц проработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на повышение фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии (на март 2018 г. — 4 982 рубля 90 копеек в месяц). В обоих случаях мужчинам требуется наличие страхового стажа не менее 25 лет, а женщинам не менее 20 лет.

Правила начисления надбавки к пенсии за большой стаж работы

Более лояльные условия были установлены для жителей Московской области. Положение о ветеранах туда, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 11.07.2006 № 655/26, никаких требований к минимальному стажу не содержит и ограничивается общей формулировкой, аналогичной приведенной в старой редакции Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ.

Добрый день! Только что прочитала информацию о перерасчете пенсии за стаж работы. У меня он составляет 50 лет. Но в связи с тем, что я являюсь не Ветераном труда , в Ветераном Ленинградской области, я не попадаю под этот Закон, но перерасчет за 45 лет мне ведь должны сделать? Я задала этот вопрос в Пенсионный фонд, но мне ответили , что об этом слышат впервые и порекомендовали обратиться в Социальную защиту, там меня попросту отправили обратно В Пенсионный фонд. Где мне все-таки получить грамотный ответ? Спасибо!

В 1995 г. Федеральный закон «О ветеранах» , звание «Ветеран труда» стало общероссийским. Присваивалось оно гражданам РФ, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или РФ, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим необходимый трудовой стаж — мужчины, достигшие 60 лет (стаж не менее 25 лет) , женщины при достижении 55 лет (стаж не менее 20 лет) .

Поздравления с 15-летием работы

Работе отдано немало,
15 ровно долгих лет,
Она тебя вознаграждала
Простою горсткою монет!
Так пусть купюры покрупнее
В кармане вдруг зашелестят,
И руки лучше и быстрее
Тогда работать захотят!

Стаж рабочий уж 15,
Да, немалый этот срок.
Выучен за эти годы
Не один тобой урок.
С датой славной поздравляю.
Двигайся всегда вперед,
Пусть багаж солидных знаний
Взлет в карьере принесет.

От души поздравляю с 15-летием работы. Достойная дата огромных заслуг. Я искренне желаю гордости сердца и уважения окружающих за все твои старания и труды. Пусть накопленный опыт, безупречный профессионализм и абсолютная уверенность в себе в разы сделает проще трудовую деятельность, пусть каждый день дарит возможность заниматься любимым делом и посвящать много времени любимой семье. Желаю здоровья, неутомимого рвения к совершенству и успеху!

Проработали вы честно
Здесь пятнадцать долгих лет,
Долгожданное событье,
И его важнее нет,
Поздравляем вас мы с этим,
Дальше стаж ваш пусть растет,
Ждет в зарплате повышенье,
И в карьере шаг вперед!

Сегодня окружим тебя
Мы славой и почетом,
Твой праздник отмечаем —
15 лет работы.
Успехов нам не сосчитать
За все 15 лет,
Имеешь непреклонный
Ты авторитет.
Желаем, чтобы шла
Твоя карьера вверх,
На жизненном пути
Сопутствовал успех.

За пятнадцать лет рабочих
Тобой сделано немало,
Пусть начальство ценит очень,
Чтоб зарплата выше стала!
Коллектив пусть уважает
И пример берёт с охотой,
И пусть радость доставляет
Твоя славная работа!

С 15 летием честной работы!
Пусть в этот момент покидают заботы,
На смену приходит лишь только веселье,
Ведь Вы заслужили его в самом деле!
Пусть все поздравляют, и даже начальник
Поставит для Вас, к удивлению, чайник,
Подарит Вам премию, торт и конфеты
И будет хвалить очень сильно при этом!

Ты пятнадцать лет в работе,
Поздравления принримай,
Совершенствуйся и дальше,
Никогда не унывай.
Радость пусть приносит дело,
И достаток пусть дает,
Коллектив пусть уважает,
Шеф пусть премии дает.

Пятнадцать лет ты на работе
В борьбе проводишь каждый день.
Пусть ставить новые задачи
Тебе не будет только лень.
Я поздравляю с юбилеем
И славлю стаж серьезный твой.
Пусть увенчаются старания
Лишь уважением, похвалой.

Уже пятнадцать славных лет
Тобой подарено работе,
Специалиста лучше нет,
Для тебя труд, словно наркотик!
И уваженье возросло,
И масса опыта скопилась.
Желаем, всё чтоб гладко шло,
Самоотдача оценилась!
Пусть увеличится доход
В пятнадцать раз и больше даже,
И каждый приходящий год
Всё мастерство твоё покажет!

Ни много и ни мало —
Пятнадцать славных лет
С работы ты устало
Домой спешишь на свет.
Энергию и силы
Ты отдаёшь с лихвой,
Чтоб всё в порядке было,
Был труд оплачен твой.
Так пусть начальство ценит,
И премии идут,
К успеху, непременно,
Проляжет твой маршрут!

Многолетний опыт работы на одном месте. Минусов больше, чем плюсов

Большие корпорации через подконтрольные СМИ пытаются навязать обществу постулат о том, что родиться и умереть на одном и том же предприятии — это лучшее, что может быть с человеком. Правда ли это? Только отчасти.
Стабильность — это, конечно же, хорошо, но какой ценой? Мне неоднократно (хотя и не очень часто) встречались люди, проработавшие на одном месте работы 10 и более лет. Многие из них были достаточно квалифицированными, но ни один из них не был впоследствии принят на работу моими клиентами. Казалось бы, длительный опыт работы на одном предприятии гарантирует интерес со стороны работодателя, но всего должно быть в меру. За многолетнее время работы в компании эти люди настолько приросли к своему месту работы, закостенели в своих взглядах и разучились налаживать коммуникации, что стали невостребованными на рынке труда.
Представьте себе человека, прожившего жизнь в деревне, где все понятно и знакомо, попавшего в город: незнакомая среда, беготня, стресс, попадание в нелепые ситуации, невозможность обойтись без посторонней помощи в простых, для горожанина, ситуациях. То же самое происходит при смене работы с ветеранами своих компаний: адаптация проходит очень тяжело, зачастую неудачно.
Постоянно работая на одном месте, в рамках одного коллектива, человек становится весьма эффективным для этого конкретного предприятия, но прекращает мыслить самостоятельно: все действия отточены до автоматизма, все нештатные ситуации перестали быть чем-то новым давным-давно. Кроме того, он теряет способность к взаимодействию с другими людьми. Однажды адаптировавшись в коллективе таких же старожилов, он теряет коммуникативные навыки, т.к. они ему не нужны во взаимодействии с людьми, которых он знает много лет. Они понимают друг друга с полуслова, а иногда и вообще без слов.
Конечно, корпорациям такое положение выгодно. Кроме высокой эффективности таких сотрудников-ветеранов, существует целый ряд других выгод. Во-первых, зарплаты в больших и стабильных компаниях всегда ниже, чем у более мелких конкурентов, где стабильности меньше. Во-вторых, связанные многолетними дружескими узами работники реже думают о смене работы. В-третьих, длительная изоляция внутри одного коллектива и не позволит работникам легко сменить работу при возникновении такого желания — при рассмотрении его кандидатуры HR-менеджер серьезно задумается о возможности его адаптации в новой среде.
Однако то, что в этой ситуации хорошо корпорациям, плохо наемным работникам: низкая зарплата, отсутствие больших возможностей профессионального и карьерного роста, сужение кругозора и интеллектуальных качеств, низкие возможности мобильности на рынке труда.
Правильный путь в построении карьеры — периодически менять работу. Специалисты советуют делать это раз в 3-5 лет. При этом повышения в рамках одной компании должны происходить не реже раза в два года. Это обусловлено тем, что в большинстве случаев (бывают и исключения) одного года вполне достаточно, чтобы четко понять все бизнес-процессы и научиться выполнять все должностные обязанности досконально. В дальнейшем получение новых знаний на работе стремится к нулю, зато возрастает уровень демотивации от того, что работа становится понятной, а потому рутинной и неинтересной.
Нужно помнить, что смена работы или повышение по службе обычно сопровождается повышением дохода не менее чем на 20-30%. В некоторых случаях смена работы приносит доход, в разы больший, чем был на прежнем месте работы. Это обусловлено тем, что работодатели, нацеленные на лучших работников, иногда готовы заполучить их любой ценой.
Мне знаком целый ряд таких примеров, хотя причины побудившие работодателей к столь щедрым выплатам иногда бывают экзотическими. Так, в моей практике был случай, когда супруги, разведясь, разделили бизнес, и дама предложила нам нанять для нее ключевого сотрудника из бизнеса бывшего мужа. Удачное решение о смене работы принесло ему в два с половиной раза большую зарплату и беспроцентный кредит на жилье в Киеве.
Не стоит забывать также и о том, что поиск работы — это тоже навык. Причем навык очень полезный и требующий тренировок. Положение на рынке труда меняется очень динамично, равно как способы найма и технологии работы HR-менеджеров. Люди, отработавшие всю жизнь на одном предприятии, становятся абсолютно беспомощными при увольнении или когда с этим предприятием что-то случается. Они не умеют составлять резюме, не знают, как вести себя на собеседовании, как преподнести свои сильные стороны и, по возможности, завуалировать слабые. Самая яркая иллюстрация к тому, как тяжело бывает трудоустроиться после долгих лет работы в одной организации — сотрудники различных расформированных НИИ и оборонных предприятий, работающие продавцами на базарах. Я уверен, они могли рассчитывать на много большее, если бы имели навыки трудоустройства.
С другой стороны, не нужно впадать в крайности, срываясь с места при первой же возможности. Принимая решение, нужно оценить не только прибавку к жалованию, но целый ряд факторов, которые будут влиять на вашу работу на новом месте. В первую очередь речь идет о том, насколько интересной будет вам новая работа. Напомню, мы проводим на работе половину своей активной жизни, а жизнь нужно прожить с удовольствием. Второй момент касается перспектив вашего развития. Принимая решение, вы должны смотреть вперед и понимать, насколько возможно ваше личностное и профессиональное развитие в новой компании. Третий момент связан с перспективами вашей востребованности на рынке труда в дальнейшем. Компания, в которую вы переходите и должность, на которую претендуете, должны представлять вас в выгодном свете будущему работодателю. Думать об этом нужно уже сегодня, взвешивая все плюсы и минусы. Например, принимая щедрое предложение от компании с плохой репутацией, нужно помнить, что большая зарплата может быть уменьшена в любой момент, зато этот опыт работы может навсегда закрыть вам доступ в действительно хорошую компанию.
Планируя карьеру и осознавая минусы длительного нахождения в одной компании, нужно соблюдать меру в поисках наиболее выгодных предложений. Наряду с риском «закисания» вследствие многолетнего пребывания на одной должности, серьезные риски несет частая смена работы. И если короткие (до года работы) опыты молодых специалистов в начале карьеры приемлемы, то в дальнейшем соискатель просто обязан иметь в своем резюме запись о 2-3 годах успешной работы в одной компании для того, чтобы иметь шанс попасть на интервью. Думаю, не раскрою секрета, если скажу, что два-три подряд опыта работы до одного года практически гарантируют попадание вашего резюме в корзину.
Мои рекомендации относительно минимального срока работы в компании — не менее 2-х лет. Также рекомендую не устраиваться на какую попало временную работу, пока не найдете хорошую. HR-менеджеры не будут разбираться, почему вы на эту работу пошли после гораздо более престижной: не было чем кормить семью или платить за квартиру, а просто поставят себе отметку — «сбитый летчик», а вакантную должность предложат соискателям с более понятной для них карьерой. Если уж совсем невмоготу и нужны хоть какие-то деньги, постарайтесь сделать так, чтобы об этой временной работе никто не узнал.
В завершение маленькое напутствие. Строя свою карьеру, не забывайте о том, что она – ваша. От нее зависит ваше благополучие, ваше физическое и эмоциональное состояние, уверенность в себе и завтрашнем дне, благосостояние и широкие возможности для ваших близких. Поэтому помните, что на работе вы никому ничего не должны, и можете сменить ее в любой момент, который посчитаете выгодным для себя. Надеюсь, мои советы помогут вам избежать ошибок и сделать так, чтобы ваша работа работала на вас.
Сергей Марченко, Управляющий Партнер Executive Search агентства SM Consulting
Блог
По материалам портала