Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Досрочное увольнение по сокращению (основные сведения)

Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

Пример расчета компенсации за досрочное увольнение

Предложение вакансий увольняемым раньше срока

Как оформить увольнение по сокращению раньше срока

Досрочное увольнение по сокращению (основные сведения)

Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работодатели обычно заинтересованы в оперативном проведении оргштатных мероприятий, поэтому, как правило, сразу включают в извещение о предстоящем сокращении предложение прекратить трудовые отношения досрочно. Однако нередки и ситуации, в которых компания не имеет желания сократить работника быстро, поэтому предложения об этом не делает, но работник настаивает на досрочном увольнении по сокращению. ТК РФ говорит о возможности уволить трудящегося раньше двухмесячного срока при одобрении последнего, поэтому в подобных случаях руководитель вправе решить этот вопрос на свое усмотрение.

Поскольку удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении по сокращению у работодателя обязанности нет, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уволиться или же прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Правда, в таком случае права на денежные суммы, предусмотренные законом для сокращенных (в том числе и возмещение за досрочное увольнение), работник не имеет.

Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию. Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).

Приведем ниже все возможные виды денежных сумм, которые обязательны к выплате уволенным по сокращению раньше срока работникам:

1. Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
2. Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
3. Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки.
4. Выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении на биржу труда и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты работнику нужно предъявить справку с биржи труда.
5. Компенсация за оплачиваемый отдых, дни которого не были использованы работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
6. Невыплаченные на день увольнения суммы, касающиеся оплаты труда.
7. Иные суммы, причитающиеся работнику в соответствии с условиями трудового контракта или колдоговора.

Все перечисленные выплаты осуществляются за счет компании и должны быть произведены в последний день работы сотрудника (исключением являются лишь пп. 3 и 4). Если сделать это не представляется возможным, то заплатить необходимо не позднее следующего после запроса уволенным расчета дня (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Определенных сроков выплаты среднего заработка за то время, в течение которого уволенный ищет работу, в законе не установлено, поэтому работодатель может произвести их в любой момент в пределах 2 (при обращении за 3-й выплатой — 3) месяцев со дня увольнения.

Подпишитесь на рассылку

Пример расчета компенсации за досрочное увольнение

Для наглядности рассмотрим пример. Допустим, работника известили о сокращении 30.05.2019. Срок предупреждения об увольнении в таком случае истекает 01.08.2019, однако он согласился уволиться 04.07.2019.

Сначала необходимо вычислить средний заработок увольняемого сотрудника за день по правилам положения о среднем заработке, утв. правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Для этого:

1. Определяем расчетный период согласно п. 4 Положения. В нашем случае таковым будет период с 01.07.2018 по 30.06.2019, то есть 12 месяцев (календарных, с 1-го по 30/31-е число), предшествующих увольнению.
2. Считаем количество рабочих дней в периоде. Ориентироваться необходимо на график работы в организации. При условии, что для данного работника была установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и субботу и не работал он только в общероссийские нерабочие и праздничные дни, за расчетный период было 246 рабочих дней.
3. Вычисляем отработанные дни (п. 5 Положения). Предположим, что за расчетный период 3 рабочих дня сотрудник болел, а 28 — был в отпуске. Таким образом, из 246 дней отработанными считаются только 215.
4. Определяем базу для вычисления компенсации согласно пп. 2–3 Положения. Предположим, что за расчетный период работнику было начислено 430 000 руб., из которых зарплата составляет 400 000 руб., отпускные — 27 000 руб. и выплаты по больничному — 3000 руб. База в таком случае — 400 000 руб. (остальные выплаты в расчет не входят).
5. Вычисляем средний заработок за день путем деления базы на количество отработанных дней. В нашем случае среднедневной заработок в итоге составит 1860,47 руб.

Затем вычисляется компенсация путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении. За указанный в примере период с 05.07.2019 по 31.07.2019 будет 18 рабочих дней. Таким образом, путем перемножения 1860,47 руб. на 18 мы получим сумму компенсации, равную 33 488,46 руб.

Предложение вакансий увольняемым раньше срока

ТК РФ обязывает работодателя вплоть до момента увольнения предлагать сокращаемым вакантные места, на которых они могут трудиться, с учетом квалификации и показателей здоровья (ч. 1 ст. 180). Возможна ситуация, когда работник дал в письменном виде согласие на досрочное увольнение, но в период до увольнения появились подходящие ему вакансии. Обязан ли работодатель предложить их?

Судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2013 по делу № 11-6190/2013 указывает, что согласие сотрудника на досрочное сокращение говорит о его намерении завершить трудовые отношения с данным работодателем, а не перейти на другую должность. Таким образом, работодатель не обязан предлагать такому работнику вакансии. Другие же суды исходят из того, что ТК РФ не делает для работодателей никаких исключений по исполнению рассматриваемой обязанности (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу № 33-5018/2013).

Вывод: ввиду отсутствия в законе нормы о необязательности предложения вакансий досрочно увольняемым сотрудникам, а также с учетом противоречивой судебной практики рекомендуется все же предлагать таким сотрудникам подходящую работу вплоть до момента их увольнения.

Как оформить увольнение по сокращению раньше срока

Законом не установлено конкретного способа оформления досрочного увольнения при сокращении. Указано лишь, что согласие сотрудника должно быть письменным.

Его можно получить разными способами:

• заключением письменного соглашения;
• путем проставления отметки о согласии с досрочным увольнением на извещении о предстоящем сокращении;
• путем подачи работником заявления и пр.

Сама процедура увольнения происходит в общем порядке: оформляется приказ, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и т. д.

Работника, согласившегося на досрочное сокращение, можно уволить даже в день получения им извещения о сокращении. Правда, работодатель при этом должен быть готов в тот же день полностью рассчитаться с уволенным, так как в противном случае будет нарушена ст. 140 ТК РФ, а за это работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой и административной ответственности.

***

Подведем итоги: для того чтобы работодатель смог без проблем произвести досрочное сокращение работника, ему необходимо выплатить все причитающиеся увольняемому суммы в полном объеме и в установленный срок. Также важно не пренебрегать при этом правилом о предложении подходящих вакансий вплоть до дня увольнения.

Если в предложении есть сочетание «по истечении или по истечению», как правильно их употреблять, подскажут правила построения грамматических конструкций.

Служебные слова образованы от других частей речи, поэтому следует знать расстановку знаков препинания при их написании.

Образование предлогов

Служебная часть речи появилась вследствие изменений, на которые оказали влияние существительное, наречие и деепричастие. В предложении можно встретить сочетание простого непроизводного предлога с производным. Это отымённая часть речи, образованная от имени существительного (спросить насчёт предстоящего праздника). Наречные предлоги образованы от наречий. «Мы шли позади всей колонны». Отглагольные — от деепричастий (спустя несколько лет).

Изучают правила в 7 классе, где учащиеся узнают, как пишется «по истечении времени». Часто встречаются задания, где нужно написать правильно предложение.

Чтобы не запутаться, можно проверить слово, заменив его на непроизводный предлог. Например, вследствие — из-за, спустя пять минут — через какое-то время.

К самостоятельным словам можно поставить вопрос, а к служебным нельзя.

В последнем случае вопрос ставят к существительному или местоимению:

• Огляделся (где?) вокруг (наречие).
• Обошёл (где?) вокруг дома (производный предлог).

(«Когда истечёт срок годности, мы уберём товары с полки магазина»).

Слова, образованные от деепричастий, можно отличить, если помнить, что глагольная форма легко заменяется на глагол. Если в предложении использовать предлог, то перестроить предложение не получится. «Мы встали из-за стола, благодаря хозяев дома за прекрасный ужин». В этом случае слово «благодаря» заменяется на «поблагодарили». Благодаря учителям мы сдали все экзамены на отлично. Здесь замену произвести невозможно, так как смысл фразы будет искажён.

Правописание служебных частей речи

В современном русском языке большое количество вариантных форм. Некоторые необходимо учитывать в разговорной речи, другие — при письменных стилях. В деловой речи важно соответствовать тем качествам, которые приводят к эффективному общению. Грамотность указывает не только на знание правил словоупотребления, но и позволяет соблюдать грамматическую сочетаемость, строить различные модели предложений. При этом происходит разграничение сфер использования языка, обеспечивается точность передачи информации.

Чтобы понять, как пишется «по истечении», нужно отличать сочетание первичного предлога с существительным от производного. Во втором случае вопрос ставится ко всему словосочетанию (когда? по истечении времени). Если в составе имеется существительное, его можно просклонять. То есть если определённый период ещё неистекший, то и действие происходить не будет. Здесь видно временное условие, сколько времени понадобится для окончания одного и начала другого действия.

Слово «по истечении» образовано от существительного среднего рода «истечение». Чтобы узнать падеж «по истечении», нужно обратить внимание на стоящее рядом слово «по», которое указывает на предложный падеж. Оно имеет значение времени, указывает, что действие произошло после чего-либо, когда завершилось другое действие.

Чтобы понять, как правильно употреблять слова и составлять предложения, рассмотрим предложение «По истечении срока мы получим положенные нам выплаты». Ставим вопрос к слову «срока» (чего?). Получаем родительный падеж. Запоминаем правила: если сочетание «по истечении» стоит перед существительным в родительном падеже, то это производный отымённый предлог («По истечении срока службы Мальцев решил заключить новый договор, а не возвращаться домой»).

В русском языке существительное на —е изменяется по общему правилу, поэтому в предложном падеже появляется в конце —и. При переходе слова в другую часть речи это правило сохраняется, поэтому «по истечении» пишется на конце с буквой —и. Есть два варианта употребления слов. Если используется предлог по, то окончание —и, когда предлог до, в конце ставится —я (по истечении перемены, до истечения урока).

Правила употребления

При составлении предложений в устной и письменной речи важно придерживаться грамматического сочетания слов. Поможет в этом употребление падежных форм, которые необходимы для расстановки окончаний.

Чтобы правильно писать служебные слова, нужно запомнить, как они сочетаются с другими словами в предложении (по истечении срока/ времени/ месяца/ года/ договора). Синонимом к этому предлогу является слово «прошествие», с помощью которого образуется предлог «по прошествии». Он также используется в предложном падеже, поэтому имеет на конце букву —и. («Я понял, как сильно обидел друга, только по прошествии трёх дней»).

Употребление слов происходит согласно определённому правилу:

1. Сочетание существительного и неодносложной основы мужского и среднего рода на —ий, —ие в предложном падеже, а также со словами женского рода на —ия в дательном и предложном падежах с окончанием —и без ударения.
2. Устойчивые сочетания простых предлогов «в», «на», «по» с существительными на —ие имеют окончание —и.

Правило написания окончания —и касается всех отымённых предлогов. То есть существительное оканчивается на —ие, а образованный от него предлог — на —и. Это видно на примере слов: окончание — по окончании, завершение — по завершении, прибытие — по прибытии. («По истечении срока действия продукты будут списаны.

По истечении испытательного срока будет заключён контракт на один год»). То есть, как только указанный срок истекает, будет выполнено следующее действие.

Обособление на письме

Если не придерживаться правил написания, то возникают проблемы с расстановкой знаков препинания. Часто на письме обособляют предлог и существительное, между которыми просматривается связь. Это происходит потому, что при произношении предложения ставится пауза.

Однако постановка запятой понадобится в том случае, если предлог — это часть уточняющей конструкции («В установленный день, по истечении срока нашего договора, мы заключим новый контракт»).

Существительное обозначает «истёкший период», в именительном падеже оканчивается на —ие. Относится к среднему роду, отличается особым склонением по сравнению с другими словами, которые имеют окончание —о или -е. В предложном падеже имеет безударное окончание —и.

• В предложении можно заменить другими словами, которые похожи по смыслу и структуре. Например, по окончании или по завершении. В них такое же окончание —и. («По истечении суток необходимо произвести замену деталей»).
• В русском языке есть правило, которое указывает, что окончания у служебных частей речи не изменяются. А это значит, что предлог пишется всегда одинаково. Проверочное слово подобрать нельзя. Правописание производного предлога нужно запомнить.

Если поставить вопрос к сочетанию предлога и существительного (когда?), то можно увидеть, что оно является обстоятельством. Это указывает на временной промежуток, на то, когда происходило определённое действие. («По истечении трёх недель вы получите водительское удостоверение»).

Чтобы правильно писать производные предлоги, необходимо тренироваться. В некоторых случаях проверку осуществить нельзя, правило придётся запомнить. Возникает надобность научиться склонять слова, ставить их в разные падежные формы. Важно изучить должные окончания.

Производные предлоги, образованные от других частей речи, легко спутать с самостоятельными частями речи: существительным, наречием, деепричастием. Они встречаются во многих предложениях, поэтому на письме им уделяют особое внимание.

Выходное пособие за второй месяц при сокращении. Вторая выплата

После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе. Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве. Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем.

Регламент сокращения

Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно. Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения.

Важно! По закону после любого сокращения, в том числе досрочного, работодатель обязан выплатить всю сумму и все необходимые компенсации. Вторая выплата входит в этот список.

Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать. Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

Основные моменты сокращения:

• для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
• нельзя сокращать защищенные категории;
• у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;

Образец уведомления о сокращении должности

• если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
• уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте. Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
• выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.

Важно! Все соглашения или договора должны быть закреплены в письменной форме. Это также относится к различным отказам или согласиям на перевод.

Увольнение и расчет

Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре. Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.

Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения. Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую.

При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен. Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов.

Сокращение:

• уведомление сотрудника после издания соответствующего приказа, с предварительной проверкой персонала и их трудовых прав;
• уведомление необходимых организаций, например, профсоюзного отделения и центра занятости;
• предложение вакансий свободного типа сотруднику;
• при отсутствии вакансий или отказе сотрудника уже начинается процесс сокращения;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

• в крайний рабочий день осуществляется расчет;
• сотрудник встает в течение двух недель в центр занятости для последующего получения выплат;
• идет получение выплаты за второй месяц при необходимости или за третий.

Важно! Если второе выходное пособие не было получено, а человек уже трудоустроился на момент выхода на работу, то оплата будет идти исходя из потерянных дней простоя. Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится.

В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки. Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц. При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием. При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцыОбразец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц

Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств. В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия. Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами. Если меньше или равно, то отчислений нет.

Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа. При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

• берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;
• из суммы дохода исключается больничный, отпускные;
• доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.

Важно! Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном.

Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства.

Вторая выплата после сокращения является обязательной. Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки. Обычно это день заработной платы. При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить. Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения.

Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц

Цитата:При увольнении в связи с сокращением в марте 2013 года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц. После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие.
Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц трудоустройства при сокращении?
12 февраля 2014
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.
Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца (в исключительных случаях в течение третьего месяца) со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. Отметим, что для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
21 января 2014 г.
ГАРАНТ.РУ