Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2020 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

• Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
• От 5 до 8 лет — 80%
• Менее 5 лет — 60%

Чтобы в 2020 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

• определить средний заработок за расчетный период
• рассчитать средний дневной заработок
• вычислить размер дневного пособия
• установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2018 году и 865 тыс. в 2019 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей.

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 27 декабря 2018 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 02 декабря 2019 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2020 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2020 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

• первые три дня – за счет прибыли предприятия;
• остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:

• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• От 3 до 5 лет – 60%;
• Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2020 году осуществляется следующим образом:

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2020 году доходная база берется за 2018 и 2019 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ.

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2018-2019гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2018г. предельно допустимая величина доходов – 815 000 руб., за 2019г. – 865 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2020г., составит 815 000 + 865 000 = 1 680 000 руб. и среднедневной заработок – 2 301,37 руб. (815 000 + 865 000 / 730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Родственник	Максимальная продолжительность 1 больничного в днях	Число оплачиваемых дней в течение календарного года
Ребенок в возрасте до 7-ми лет	Нет ограничений
Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС	Нет ограничений
Ребенок возрастом 7-15 лет
Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет	Нет ограничений
Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5	Нет ограничений	Нет ограничений
Иной родственник

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1)​ первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

2)​ последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

• копия больничного листа;
• копия трудового договора;
• расчетный лист с начисленной суммой;
• копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• иные документы.

Изменения законодательства в 2020 году

В 2020 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4,5 тысячи рублей — с 65,4 тыс. до почти 70 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2020 году ее увеличат до ‭69 962‬ руб.

Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2019 г. это 865 000 руб., то есть месячная «максималка» составляет 72 тыс.руб. В 2020 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 912 тыс.руб., а ежемесячный максимум — до 76 тыс.руб. А значит, и в 2021 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.

Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности государственных гражданских служащих

В целях обеспечения социальной защищенности гражданских служащих им, в частности, гарантируется сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности. В соответствии с положениями ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ <1> лица, состоящие на государственной гражданской службе (государственные гражданские служащие), подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, то есть имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Предлагаем в этой статье ознакомиться с порядком расчета пособия и определения необходимых исходных данных для его расчета.

<1> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст. 5 Федерального закона N 58-ФЗ <2> государственная гражданская служба — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ. Различают:

• федеральную государственную гражданскую службу, представляющую собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях федеральной государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности РФ;
• государственную гражданскую службу субъекта РФ, представляющую собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы субъекта РФ по обеспечению исполнения полномочий субъекта РФ, а также полномочий государственных органов субъекта РФ и лиц, замещающих государственные должности субъекта РФ.

<2> Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

Назначение пособия по временной нетрудоспособности

Как было указано выше, государственные гражданские служащие подлежат обязательному социальному страхованию, поэтому для них правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются положениями Федерального закона N 255-ФЗ. В отношении государственных гражданских служащих в указанном Законе не содержится каких-либо специальных условий по расчету пособий, таким образом, начисление пособий по временной нетрудоспособности для этой категории лиц производится на общих основаниях.

Согласно ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ обеспечение государственных гражданских служащих пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае:

• утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
• необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
• карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
• осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
• долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

С наступлением вышеуказанных случаев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается государственным гражданским служащим в период их работы по служебному контракту, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения служебного контракта до дня его аннулирования.

В то же время п. 2 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрены основания, при наличии которых в назначении пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу может быть отказано, а именно:

• наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
• наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Кроме того, в п. 1 ст. 9 данного Закона указаны периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается. Это время:

• освобождения служащего от службы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
• заключения под стражу или административного ареста;
• проведения судебно-медицинской экспертизы.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

По общеустановленному правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев службы (иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Расчет суммы пособия можно представить в виде формулы:

S = (Д / Ч) x % x Ч ,
пос.

где S — сумма пособия по временной нетрудоспособности;

Д — сумма выплат (зарплаты, доходов) за предыдущие 12 календарных месяцев, на которые начислялись взносы в ФСС;

Ч — количество календарных дней в периодах, за которые выплачивались доходы, учитываемые при расчете среднего заработка;

% — ограничение суммы пособия в процентном выражении, установленное в зависимости от страхового стажа;

Ч — количество календарных дней, приходящихся на оплачиваемый

пос.

период временной нетрудоспособности.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно определить:

• средний заработок;
• среднедневной заработок;
• среднедневной заработок в зависимости от страхового стажа;
• количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Определение среднего заработка. При расчете среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) (п. 2 Положения N 375 <3>).

<3> Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Напомним, что базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ).

Минздравсоцразвития в Письме от 23.03.2010 N 647-19 разъяснило, что подразумевается под «выплатами и вознаграждениями по трудовым договорам (служебным контрактам)». Оно указывает, что, помимо выплат, прямо прописанных в них, учитываются и другие доходы, которые служащий получает в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Согласно п. 8 Положения N 375 при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ;

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

При определении среднего заработка могут возникнуть следующие ситуации.

1. Застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев службы (иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода. В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности (п. 10 Положения N 375).

Например, работник заболел 10 марта 2010 г. В расчетном периоде, а именно за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая (с 09.03.2009 по 09.03.2010), у сотрудника не было заработка (сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и приступил к работе только 01.03.2010). В подобной ситуации для исчисления пособия учитывают фактическую заработную плату за период с 1 по 9 марта 2010 г.

1. Застрахованное лицо не имело периода службы (иной деятельности) непосредственно перед наступлением страхового случая — временной нетрудоспособности. В этой ситуации пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев службы (иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. То есть для расчета пособия следует оперировать данными, ранее использовавшимися при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (п. 11 Положения N 375).
2. Застрахованное лицо вообще не имело заработка до наступления страхового случая. При таких обстоятельствах сумму пособия исчисляют исходя из денежного содержания (вознаграждения), установленного застрахованному лицу на день наступления временной нетрудоспособности (п. 11.1 Положения N 375). Например, служащего зачисляют в штат организации, устанавливают должностной оклад и все надбавки и доплаты. Это для служащего первое место работы. Не приступив к выполнению своих должностных обязанностей, он заболевает. Получается, что нет ни среднего заработка, ни заработка за месяц, в котором наступила нетрудоспособность. В этом случае пособие рассчитывается исходя из размера установленного сотруднику должностного оклада.
3. Застрахованному лицу не было установлено денежное содержание (нет расчетного периода). В этой ситуации средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 11.1 Положения N 375).

К сведению. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения) (МРОТ), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Выплаты и вознаграждения, учитываемые при исчислении среднего заработка, выплачиваются государственным гражданским служащим. В соответствии со ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ <4> оплата труда служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

<4> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В свою очередь, денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

Согласно п. 5 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся:

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада;
• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ;
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
• ежемесячное денежное поощрение;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь <5>, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

<5> В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ сумма материальной помощи в размере до 4000 руб. на одного служащего в течение календарного года не облагается страховыми взносами, следовательно, согласно нормам п. 2 Положения N 375 не включается в расчет среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Материальная помощь, выплаченная государственному служащему в течение календарного года в размере, превышающем 4000 руб., облагается страховыми взносами и включается в расчет среднего заработка (Письмо Минздравсоцразвития России от 01.03.2010 N 426-19).

К сведению. Если в расчетном периоде произошли перевод государственного служащего на другую работу или повышение размера его заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода или с даты повышения заработной платы (п. 12 Положения N 375).

При включении в расчет среднего заработка сумм дополнительных выплат нужно учитывать следующее:

• ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
• премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Среднедневной заработок. Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, за исключением исчисления пособия застрахованным лицам исходя из МРОТ.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней в этом периоде.

Расчет среднего дневного заработка можно представить в виде формулы:

СДЗ = Д / Ч,

где СДЗ — средний дневной заработок;

Д — сумма заработка, начисленного за расчетный период;

Ч — число календарных дней, приходящихся на этот период, в том числе нерабочих.

Следует сказать, что количество календарных дней в полностью отработанных месяцах подсчитать нетрудно. А как поступать, если в расчетном периоде какие-либо месяцы отработаны не полностью? Для этого из числа календарных дней, приходящихся на расчетный период, надо исключить календарные дни, которые не учитываются при исчислении среднего заработка (дни нахождения на больничном, в отпуске, командировке и т.д.).

Обратите внимание! Средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать максимального размера — 1136,99 руб. Эта сумма является результатом деления предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы (415 000 руб.), на 365 (п. 4 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ).

Если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности осуществляются несколькими страхователями, средний дневной заработок, исходя из которого ему исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Расчет дневного пособия в зависимости от страхового стажа. Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ при страховом стаже до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет — исходя из 80% среднего заработка и при страховом стаже 8 и более лет — исходя из 100% среднего заработка.

Таким образом, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности подлежит корректировке.

ДП = СДЗ x %,

где ДП — размер дневного пособия;

СДЗ — средний дневной заработок;

% — процент в зависимости от страхового стажа.

Определение суммы пособия. Имея все исходные данные для исчисления пособия, можно приступить к определению его суммы. Рассмотрим это на примере.

Пример 1. В бухгалтерию представлен листок временной нетрудоспособности, выданный Зарубину И.И., в котором указано, что в период с 11 по 14 мая 2010 г. (4 кал. дн.) сотрудник находился на амбулаторном лечении. Расчетный период им отработан полностью. Его денежное содержание за 365 кал. дн. составило 115 000 руб. Исходя из страхового стажа Зарубина И.И. пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в размере 80%.

Средний дневной заработок с учетом страхового стажа составил 252,05 руб. (115 000 руб. / 365 кал. дн. x 80%).

Средний дневной заработок не превышает максимального дневного размера пособия, поэтому расчет пособия будем производить исходя из суммы 252,05 руб.

Сумма пособия составит 1008,2 руб. (252,05 руб. x 4 кал. дн.).

Рассмотрим еще один пример расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности в ситуации, когда расчетный период отработан не полностью.

Пример 2. Изменим условия предыдущего примера и предположим, что Зарубин И.И. болел с 17 по 21 июня 2010 г. (5 кал. дн.). Его денежное содержание за расчетный период без учета выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности за май составило 113 000 руб.

Средний дневной заработок с учетом страхового стажа составил 251,11 руб. (113 000 руб. / 360 кал. дн. (365 — 5) x 80%).

Средний дневной заработок не превышает максимального дневного размера пособия, поэтому расчет пособия будем производить исходя из суммы 251,11 руб.

Сумма пособия составит 1255,55 руб. (251,11 руб. x 5 кал. дн.).

Расчет пособия исходя из МРОТ

Застрахованным лицам, страховой стаж которых не превышает 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ (п. 6 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ). В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). В тех регионах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ корректируется на их величину.

Размер дневного пособия можно представить в виде формулы:

ДП = S / Ч,
миним.

где ДП — размер дневного пособия;

S — минимальный размер пособия за полный календарный месяц

миним.

с учетом районных коэффициентов;

Ч — число календарных дней в месяце временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Пример 3. Страховой стаж сотрудницы составляет 5 мес. Ею представлен больничный лист за время ее нахождения на амбулаторном лечении с 7 по 15 апреля 2010 г.

Пособие по временной нетрудоспособности следует рассчитывать исходя из МРОТ.

Размер дневного пособия в апреле составляет 144,33 руб. (4330 руб. / 30 кал. дн.).

Таким образом, общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 1298,97 руб. (144,33 руб. x 9 кал. дн.).

Расчет необходимо производить отдельно в каждом месяце временной нетрудоспособности. Затем определяется сумма пособия отдельно за каждый календарный месяц.

Для расчета общей суммы пособия, подлежащей выплате, необходимо сложить суммы пособия, рассчитанные отдельно за каждый календарный месяц.

Бухгалтерский учет пособия по временной нетрудоспособности

Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые два дня оплачивает учреждение. Начиная с третьего дня болезни пособие выплачивается за счет средств ФСС. Соответственно, в бухгалтерском учете размер начисленного пособия надо подразделять на суммы, которые будут оплачиваться за счет средств учреждения и средств ФСС.

Обратите внимание! Правило оплаты первых двух дней нетрудоспособности за счет средств работодателя касается случаев, когда заболел или получил травму сам сотрудник организации (кроме пособий, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием). Если пособие выплачивается в случае ухода за заболевшим членом семьи, при карантине, то его полностью (начиная с 1-го дня) оплачивает ФСС (п. 3 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ источником финансирования пособия по временной нетрудоспособности в части выплат за первые два дня является фонд заработной платы учреждения. Таким образом, выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности производится по подстатье 211 КОСГУ (Приказ Минфина России N 150н <6>).

<6> Приказ Минфина России от 30.12.2009 N 150н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации».

Для учета пособий по временной нетрудоспособности используются следующие счета бюджетного учета:

• счет 302 03 000 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда» — в части пособия, уплачиваемой за счет средств ФСС;
• счет 302 01 000 «Расчеты по заработной плате» — в части пособия, выплачиваемой за первые два дня больничного за счет средств учреждения.

Пример 4. Воспользуемся условиями примера 2. Отразим сумму начисленного и выплаченного работнику пособия в бухгалтерском учете. Предположим, что работник, у которого наступил страховой случай (временная нетрудоспособность), выполнял свои трудовые функции в рамках бюджетной деятельности.

Остальная часть пособия, уплачиваемая за счет средств ФСС, равна 753,33 руб. (1255,55 — 502,22).

В бухгалтерском учете операции по начислению и выплате пособия по временной нетрудоспособности подлежат отражению следующим образом:

Home → Адвокат

Расчет больничного листа

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

• по заболеванию и травме (непроизводственной):
• первые 3 дня — работодателем;
• последующие дни — из бюджета ФСС;
• прочим причинам:
• за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

• работникам по трудовому договору;
• получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Как оплачивается больничный.

Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

• простоев;
• отстранения от работы;
• иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
• пребывания работника под стражей или арестом;
• проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах	Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %
До 5
От 5 до 8
От 8

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь.

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. С 01.01.2020 он будет равен 12 130 руб.

Все суммы минимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

О налогообложении суммы больничного НДФЛ читайте в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

Максимальная оплата больничного листа в 2019-2020 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс.

На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

Предельная база для начисления взносов составила:

• в 2016 году — 718 000 руб.;
• в 2017 году — 755 000 руб.;
• в 2018 году — 815 000 руб.;
• в 2019 году — 865 000 руб;
• на 2020 год — 912 000 руб.

(865 000 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.

(755 000 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Все суммы максимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

1. Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

405,48 руб. {amp}lt; 2 150,68 руб.

Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2019 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.).

140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб.

Еще примеры расчета больничного смотрите здесь.

Говоря о максимальной оплате больничного в 2019-2020 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.

Наиболее распространенные максимальные сроки:

1. При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
2. Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
3. Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.

1. По беременности и родам — 140–196 дней (в зависимости от ситуации).
2. Уходу за заболевшим ребенком:

• до 7 лет — на весь период болезни;
• от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
• старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.

ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.

О правилах заполнения принесенного работником больничного листа читайте в материале «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

• Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
• От 5 до 8 лет – 80%
• Менее 5 лет – 60%

Чтобы в 2019 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

• определить средний заработок за расчетный период
• рассчитать средний дневной заработок
• вычислить размер дневного пособия
• установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Оплата больничного листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной.Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер.

Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист. Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Как начисляют больничный лист Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка.Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника.

То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы. То есть для расчёта выплат по больничному листу в 2018 году стоит учитывать доход сотрудника за 2017 и 2016 года.

Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97 рублей.

Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности, и на коэффициент, который определяется от стажа. На сколько процентов оплачивается больничный лист Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа.

Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%.

При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев. Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

• заболевание;
• травма;
• уход за больным членом семьи;
• карантин;
• отравление;
• медицинские манипуляции;
• иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник.

Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику выплачивается с прошлой должности.

Кем и когда оплачивается Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования.

Ведь именно этот лист является первостепенным обоснованием того, что сотрудник не прогулял рабочий процесс. И по нему же работник бухгалтерии насчитает пособие за время, пока сотрудник болел (или больничные).

Данный документ может получить не только работник по случаю собственной болезни, но также женщина, ожидающая ребенка, гражданин, который ухаживает за своим родственником или за ребенком, человек, пребывающий на санаторном лечении, а также и другие личности, предусмотренные законодательством РФ.

Так как обязательство оплачивать больничные взяло на себя ФСС, то к страховым случаям относят «профессиональные» болезни и производственные травмы. Как сделать больничный лист без ошибок в 2018 году? Лист формируется, а также выдается на специальном бланке, который утвержден Минздравсоцразвитием.

Действительный больничный может выдать не всякое медицинское учреждение, как принято считать, а только имеющее допуск к медицинской деятельности. Чтобы получить лист нетрудоспособности, при себе нужно иметь лишь документ подтверждающий личность.

Остальные документы, в том числе полис страхования, не нужны.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

• первые три дня – за счет прибыли предприятия;
• остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей.

Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условия начисления в больничном листе. Пример расчёта больничного: Гражданка А.

была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.Средний заработок М.

Таким образом, для расчета больничного в 2013 году следует брать расчетный период 2011-2012 года.Размер пособия по временной нетрудоспособности Размер больничного листа также определяется вышеуказанным законом и зависит от трудового стажа. Размеры пособий приведены в таблице 1.

Таблица 1 Размер больничного листа Стаж Размер пособия (%) До 5 лет 60 От 5 до 8 лет 80 Более 8 лет 100 База для расчета В базу для расчета пособия по временной нетрудоспособности входят все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы.

Исключения составляют те случаи, когда законы РФ предусматривают сохранение места за временно нетрудоспособным сотрудником, имеющим определенный вид заболевания, более длительный период времени; а также случаи, когда гражданин, являющийся временно нетрудоспособным, попадает под категорию граждан, за которыми сохранность рабочего места закреплена законом. Более тонко все нюансы вам расскажет юрист по трудовому праву.

Таким образом, можно сказать, что после вступления в силу вышеназванного закона, если государственный служащий не выходит на работу по причине болезни свыше 4 месяцев – то это весомое основание для расторжения контракта.

Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2016 года по 09 февраля 2018 года.Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС.

В 2016 и 2017 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2018 году будет равна (718 000 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.

• нарушается установленный больничный режим;
• если больничный лист оформляется после окончания заболевания.
• если травма была получена в результате совершения противоправного действия;
• если работник отстранен от выполнения обязанностей или осуществляет действия без соответствующих разрешений;
• деятельность осуществляется в рамках договора подряда;

• Полученный результат умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник находился на больничном.
• Фиксация суммарной зарплаты, которую работник получил за последние два года.
• Применяется коэффициент стажа, который определяется, исходя из следующих принципов:
• Расчет среднедневного дохода.

В каждой компании, а тем более государственном учреждении, вопрос отпусков, а в особенности больничных стоит очень остро. Конечно, человек не робот и ему свойственно болеть, но от того, что сотрудник компании болеет, работа стоит на месте.

И далеко не всегда на длительный срок можно найти замену. Конечно, больничные листы на определенный срок входят в социальные пакеты, но всему есть разумный предел.

Что касается государственных служащих, то их право болеть оговаривается 37-ой статье Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая недавно претерпела изменения.Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице: Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.

• Копия больничного листа;
• Копия трудового договора;
• Расчетный лист с начисленной суммой;
• Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• Иные документы.

• Государственные гражданские и муниципальные служащие, а также лица, замещающие государственные должности.
• Члены производственных кооперативов.
• Священнослужители.
• Лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в следующих случаях:

1. Утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
2. Осуществление ухода за больным членом семьи.
3. Карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет.
4. Протезирование по медицинским показаниям.
5. Долечивание в санаторно-курортных учреждениях.

Итоги

Максимальная сумма больничного в 2019-2020 годах ограничена:

• лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы, установленной для взносов в ФСС: для 2019 года — 2 150,68 руб./день, для 2020 года — 2 301,37 руб./день;
• лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по обычной болезни — не более 15).

То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2019 году не может быть больше: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 руб., а в 2020-м — 15 × 2 301,37 = 34 520,55 руб.

Карьера

Таким образом, для расчета больничного в 2013 году следует брать расчетный период 2011-2012 года.Размер пособия по временной нетрудоспособности Размер больничного листа также определяется вышеуказанным законом и зависит от трудового стажа. Размеры пособий приведены в таблице 1. Таблица 1 Размер больничного листа Стаж Размер пособия (%) До 5 лет 60 От 5 до 8 лет 80 Более 8 лет 100 База для расчета В базу для расчета пособия по временной нетрудоспособности входят все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы.