Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это?

Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер дробления штатной ставки. То есть работодатель может оформить сотрудника на любое неполное значение основной ставки. Например, на 0,75 ставки, на 0,1 ставки.

При оформлении работника на неполную ставку надо учитывать:

1. Режим рабочего времени конкретного сотрудника прописывается в его трудовом договоре. А именно, время работы с указанием часов, количество рабочих дней в неделю.
2. Целесообразность дробления штатной ставки зависит от специфики деятельности компании и вида выполняемой сотрудником работы. Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если работник оформлен на 0,1 ставку, то продолжительность его рабочей недели будет равна 4 часам. Принимая сотрудника в штат компании на таких условиях, работодатель должен объективно оценить объем работы, который выполнит сотрудник за неделю работы.
3. На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда. При повременной системе в случае дробления ставки работник гарантированно получает свой оклад, прописанный в трудовом договоре. При сдельной оплате зарплата рассчитывается по расценкам выполняемой работы. Ее итоговый размер напрямую зависит от производительности работника. Если сотрудник работает на условиях неполной ставки, то возникает риск выполнения им меньшего объема трудовых задач в рабочее время.
4. Есть нюанс при оформлении на неполную ставку работника по совместительству. А именно, продолжительность рабочего времени в этом случае не должна превышать в день 4-х часов, в месяц –половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). При одновременном дроблении штатной ставки и заключении трудового договора о работе по совместительству, работодатель должен рассчитать рабочее время сотрудника. Оно не должно превышать установленных законом пределов.

В штатном расписании компании сотрудники, работающие на неполную ставку, также должны быть указаны. Например, в штате компании есть два бухгалтера, работающие на полную ставку, и один бухгалтер – на 0,1 ставки. В этом случае, в графе «Количество штатных единиц» указывается значение, равное 2,1. То есть суммируются все штатные единицы по конкретной должности.

FarOutToSea ›
Блог ›
Про промилле

Дело в том что вопрос актуальный и у меня самого подходит срок лишения, правда не за это дело. Но в свете прошедших событий и постоянных разговоров об ужесточении наказания мне категорически не нравится позиция власти и многих, даже не знаю как их назвать(толи калабрационисты, толи русофобы), людей, а именно что народ нашей замечательной страны и власть и сами граждане считают за быдло. Ну впрочем считают всех, но только не себя, как и всегда. Ну вы сами знаете: дай нашему человеку оружие — он всех переубивает, разреши промилле — всех посшибает, разреши наркотики — сторчится. Вот точно что каждый наш гражданин в первую очередь так и сделает. Но хочу вернуться к теме алко и нарко за рулём. Мало того что ответственность не дифференцирована, любой показатель положительный автоматически ведёт к лишению, а если рассматривать марихуану, которая относится к наркотикам, то там просто за факт наличия ТГК в организме человек приравнивается к употребившему героин за минуту до поездки наркоману. Пусть летят помидоры и другие ботинки, но такую ответственность которая действует сейчас, и лишение прав как меру в целом я искренне не понимаю и не поддерживаю. Априори, обучившись навыку вождения, когда он уже крепко сформировал в мозгу линию поведения и рефлексы, мы не можем от него избавится, плюс свобода передвижения это те вещи лишать которых нельзя. Есть только несколько причин когда человек систематически нарушает правила, т.е. он не может в силу своих умственных возможностей обучиться нормам поведения, не может усвоить правила отвечающих за общественную безопасность. Хочется обратить внимание, что причина в таких авариях с жертвами не только алкоголь, а люди имеющие определённые наклонности и при употреблении алкоголя теряющие всяческие тормоза, становятся лётчиками, изначально человек употребивший такое количество алкоголя (от 1 до 3 промилле) и севший в таком состоянии за руль несёт в себе большую общественную опасность, он потенциальный убийца. Считать такого человека адекватным невозможно и это действительно серьёзное нарушение, ибо он напился и сел в состоянии крайней перекрытости. Я однажды проводил эксперимент над собой в поле на даче после поллитры в рыло за рулём чувсттвуешь себя как в подводной лодке. Но я веду себя нормально. Я ещё раз повторюсь что считаю алкоголь лишь побочным виновником, конкретным виновником является человек его употребивший в ТАКОМ количестве и севший за руль. То есть нет как культуры пития так и культуры пьяного поведения. Таких людей, нервных, наркоманов и прочих неадекватных лётчиков должны в идеале выявлять врачи, а при выявлении правонарушений у таких граждан создавать им всяческие ограничения на пользование транспортом, но лишение только как крайняя мера. Да я за 0.8 промилле опытным водителям и 0.2 для всех, потому что 0.8 это три бутылки пива, после которых приходишь в себя через 20 минут. И тут неважно 0 у тебя 0.2 или 0.8 правила нарушать тебе это права не даёт. Если уж выпил(но не напился) и хочешь управлять, пожалуйста, но изволь ездить только по правилам. Только при этом надо увеличивать по опыту штатов количество патрульных экипажей и систему видеофиксации, чтобы неадекватное поведение на дороге выявлялось как можно быстрей и главное улучшить качество дорог и обезопасить пешеходов, а то у нас даже трезвые на снегу на остановки залетают, плюс на все трассы отбойник, подавляющее большинство это встречка. Ниже текст поправок который как мне кажется являются наиболее оптимальными в нынешних условиях. Если кто-то дочитает, прошу покритиковать, единственно не надо писать в духе: наш народ быдло ему ничего нельзя разрешать.

Априори вводим классификацию критериев оценки состояния опьянения
1) До 0.2 промилле состояние опьянения отсутствует, ответственность в общем порядке.
2) До 0.8 промилле состояние лёгкого опьянения. Стаж от 4 лет по ОСАГО, при стаже меньше ответственность как для пьяного водителя.
3) Опьянение марихуаной приравнивается в ответственности к состоянию опьянения 0.8 промилле.
4) Опьянение от 0.9 до 2х промилле сильное алкогольное опьянение.
5) Опьянение свыше 2х промилле является тяжёлым опьянением и расценивается как общественно опасное деяние.
6) Опьянение психотропными и наркотическими средствами приравнивается в ответственности к тяжёлому алкогольному опьянению.

*Управление автомобилем в состоянии лёгкого алкогольного опьянения (до 0.8 промилле) -Опытный водитель(стаж свыше 4 лет по ОСАГО) ответственности не подвергается.
-Неопытный водитель (стаж менее 4 лет по ОСАГО) административный арест от 1 до 5 суток, фото в пьяном виде и письмо по месту работы и месту проживания, штраф 50 тысяч

*Нарушение Пдд в состоянии лёгкого алкогольного опьянения (до 0.8 промилле)
-Опытный водитель(стаж свыше 4 лет по ОСАГО) увеличивает 3х кратно ответственность за конкретное Административное правонарушение.
-Неопытный водитель (стаж менее 4 лет по ОСАГО)
увеличивает 5ти кратно ответственность за конкретное Административное правонарушение.

*Дтп по вине водителя находящимся в состоянии лёгкого алкогольного опьянения (до 0.8 промилле) не нанёсших вреда жизни и здоровью граждан
-Опытный водитель(стаж свыше 4 лет по ОСАГО) всё вышеуказанное + увеличение стоимости полиса осаго, также 3х кратно на год, с последующим снижением коэфицента погодично.
-Неопытный водитель (стаж менее 4 лет по ОСАГО) всё вышеуказанное + увеличение стоимости полиса осаго, также 5ти кратно на год, с последующим снижением коэфицента погодично.

*Управление автомобилем в состоянии сильного алкогольного опьянения (до 2 промилле) Задержание на сутки, административный арест от 1 до 5 суток, фото в пьяном виде и письмо по месту работы и месту проживания, штраф 150 тысяч рублей
-Дополнительно при повторном нарушении: ограничение и алкозамок (таймер на передвижения вечерние плюс ночные по «пьяным»(пт, сб) дням недели(технически несложно, за счёт владельца), с третьего и в последующих + лишение на год

*Нарушение Пдд в состоянии сильного алкогольного опьянения (до 2 промилле) увеличивает 5ти кратно ответственность за конкретное Административное правонарушение.

*Дтп по вине водителя находящимся в состоянии сильного алкогольного опьянения (до 2 промилле) не нанёсших вреда жизни и здоровью граждан увеличение стоимости полиса осаго, также 5ти кратно на год, с последующим снижением коэфицента погодично.

*Управление автомобилем в состоянии тяжёлого алкогольного опьянения (свыше 2х промилле) Задержание на сутки, административный арест от 1 до 5 суток, фото в пьяном виде и письмо по месту работы и месту проживания, штраф 150 тысяч рублей -Дополнительно при поторном нарушении: ограничение и алкозамок (таймер на передвижения вечерние плюс ночные по «пьяным»(пт, сб) дням недели(технически несложно, за счёт владельца), с третьего раза и в последующих + лишение на год.

*Нарушение Пдд в состоянии тяжёлого алкогольного опьянения (свыше 2х промилле) увеличивает 5ти кратно ответственность за конкретное Административное правонарушение.

*Дтп по вине водителя находящимся в состоянии тяжёлого алкогольного опьянения (свыше 2х промилле) не нанёсших вреда жизни и здоровью граждан увеличение стоимости полиса осаго, 5ти кратно на год, с последующим снижением коэфицента погодично.

*Дтп по вине водителя находящимся в состоянии сильного и тяжёлого алкогольного опьянения (свыше 0.8 промилле) нанёсших вреда жизни и здоровью граждан От 3х лет лишения свободы, + лишение права управления на год, штраф от 150 тысяч рублей.

Даже жощще чем в асашай.
Я считаю если так уж хочешь уехать из ресторана на машине либо ты не пьёшь, либо пьёшь мало, но едешь ппц как аккуратно тише воды ниже травы, а если не устраивает готовься к экзекуции.

Сколько часов в табеле ставить работнику на 0,5 ставки?

Цитата (Irinnnaa):С 2018 года гл.бухгалтер в нашей компании работает на полставки. Скажите,пожалуйста, сколько часов ставить гл. бухгалтеру в табеле учёта рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя. Верно ли поступлю,если поставлю 3,6 часов в обычный день, и 2,6 часов при сокращенном рабочем дне? Не верно.
Если работник работает на полставки, то это половина месячной нормы.
Соответственно, если «обычный» работник работает 8 часов вдень, то полставочник работает 4 часа в день.
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
А если предпраздничный день, то он сокращается на 1 час.
Статья 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (действующая редакция)

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Полная ставка — что это такое, сколько часов в неделю

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

Вопрос того, что такое полная ставка, достаточно актуален для многих российских соискателей, особенно впервые ищущих работу, а также для начинающих предпринимателей, не знающих всех особенностей и нюансов трудового законодательства. При этом знать, сколько часов в неделю предусматривает полная ставка, и как может устанавливаться неполный рабочий день, в обязательном порядке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений — ведь полная ставка является одни из основных понятий современного российского трудового законодательства.

Полная ставка — что это такое

Вопрос того, что это такое — полная рабочая ставка, неразрывно связан непосредственно с понятием рабочего времени, как одного из основных объектов правового регулирования в российском законодательстве. В целях обеспечения оптимального для физического и психического здоровья режима труда и отдыха для всех трудящихся, законом предусматриваются определенные ограничения по предельной продолжительности рабочего времени, допустимой к применению в рамках трудовых взаимоотношений.

И под полной ставкой в первую очередь подразумевается именно работа в режиме максимально допустимой продолжительности рабочего времени в течение одной недели — или же, при использовании особых режимов нормирования рабочего времени, в течение иных периодов. Однако если на предприятии используются особые режимы учета и нормирования рабочего времени, его продолжительность в течение года при полной ставке не должна превышать нормальной для определенной категории трудящихся.

При этом полная ставка имеет большое значение во многих контекстах трудового законодательства. Так, минимальный размер оплаты труда, или же МРОТ, предусмотрен именно для работников, трудящихся на полной ставке. Если сотрудник работает на полставки, например, то его заработная плата должна быть не ниже половины МРОТ — но может быть ниже МРОТ для сотрудников, работающих на полной ставке.

Кроме этого, при превышении объемов рабочего времени, сотрудник также должен получать дополнительные сверхурочные выплаты, прямо предусмотренные действующим законодательством. В целом, большинство нормативов, касающихся порядка учета рабочего времени, оплаты труда и предоставления иных социальных и трудовых гарантий в первую очередь подразумевают именно работу на полной ставке.

Сколько часов в неделю на полной ставке — что нужно знать

Нормальной продолжительностью рабочего времени в Российской Федерации считается работа на протяжении 40 часов в неделю. Именно при таком трудоустройстве в общих случаях считается, что человек работает на полной ставке. Однако, закон предполагает существование и режима сокращенного рабочего времени. Трудоустройство в таком режиме предусматривает меньшую продолжительность труда в течение недели для отдельных категорий работников и граждан.

При этом сокращенное рабочее время тоже считается полноценным трудом на полной ставке, и труд вне пределов обязательно применяемого сокращенного рабочего времени считается в качестве сверхурочного. Причинами для установления сокращенного рабочего времени может быть:

• Возраст сотрудника. Так, сокращенное рабочее время в обязательном порядке применяется в отношении несовершеннолетних работников.
• Условия труда. Для работников, которые вынуждены трудиться в опасных или вредных условиях законодательством также предусмотрено обязательное снижение продолжительности рабочего времени без снижения заработной платы.
• Отдельные виды деятельности. Некоторые сферы деятельности, даже без признания их вредными или опасными, все равно предполагают наличие повышенной нагрузки на сотрудников и использование сокращенного рабочего времени. В частности, оно применяется в отношении медицинских работников.

Правовое регулирование полной рабочей ставки

Чтобы лучше понимать, как именно регулируется с точки зрения законодательства полная ставка, работникам и работодателям следует ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регламентирующими данный вопрос. Знание норм законодательства позволит избежать каких-либо нарушений прав сторон трудового договора. Так, на понятие полной ставки и его практическое применение влияют в первую очередь следующие нормативы Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 2 регулирует регламентацию рабочего времени в рамках трудового законодательства, как способа обеспечения справедливых условий труда, которые предусматривали бы возможность отдыха трудящихся.
• Статья 21 предусматривает обязательное право сотрудников на получение определенного отдыха, в размерах не меньших, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
• Статья 57 рассматривает содержание трудовых договоров и необходимость указывать в них режим труда и отдыха только в том случае, если они отличаются от принятых в целом у работодателя. Поэтому обычно полная ставка в трудовых договорах не упоминается — она считается действующим по умолчанию режимом взаимоотношений.
• Статья 91 устанавливает само понятие рабочего времени и принципы регулирования его нормальной продолжительности — именно в таком случае работник имеет право на получение оплаты в виде полной ставки.

Правовое регулирование оплаты труда учителей и медработников может предусматривать возможность их трудоустройства на полторы или две ставки с отдельными особенностями и нюансами. Также, под полутора или двумя ставками может предполагаться работа в режиме внутреннего совместительства на одном предприятии.

Полная ставка и неполный рабочий день — особенности и нюансы

Следует отметить, что в контексте практического регламентирования трудовых взаимоотношений фактическая ставка работы имеет множество нормативов и нюансов, которые следует учитывать всем участникам трудовых взаимоотношений. Так, следует понимать, что само по себе понятие «полная ставка» отсутствует в трудовом законодательстве.

Под полной ставкой обычно подразумевается работа с учетом полноценной нормальной продолжительности рабочей недели. Повышенная ставка предполагает, что сотрудник обладает дополнительными правами по повышению зарплаты — например, за работу в ночное время или внутреннее совместительство.

Противоположностью полной ставки можно назвать работу в режиме неполного рабочего времени, например — работу на полставки. В таком случае работник лишается определенного ряда социальных гарантий, либо же — их объем урезается пропорционально фактически отработанному им времени. Однако право на отпуск в полном размере, на оплату труда пропорционально МРОТ, на получение больничных и других преференций сохраняется. При этом неполная ставка предполагает возможность упрощенного сокращения работника. Не следует путать неполную ставку с рассмотренным ранее сокращенным режимом труда — в последнем случае работник хоть и работает количество часов в неделю меньшее, чем нормальная продолжительность рабочего времени, но все равно считается трудящимся на полной ставке.

Необходимо понимать, что полная ставка может применяться и, если сотрудник работает неполный рабочий день. Так, под полным рабочим днем подразумевается день со стандартной 8-часовой сменой при труде в течение пятидневной рабочей недели. Тем не менее, сменный график работы может предполагать и неполный рабочий день, например, длящийся 7 часов, но при этом полную ставку — когда сотрудник трудится в режиме шестидневной рабочей недели. Архипова Ольга Сергеевна